To jedna z najbardziej znanych firm. Marka Apple, założona przez Steve'a Jobsa, jest częścią dziedziny najnowocześniejszych technologii i innowacji. Stanowi referencję w produkcji telefonów komórkowych. Tak bardzo, że wiele osób zrobiłoby wszystko, aby pracować dla firmy. Dyrektor generalny Tim Cook zwraca uwagę na cechy, które musisz mieć, aby z nimi pracować.
Czytaj więcej:iOS 16 i iPhone 14: Czy znasz już nowości Apple?
Zobacz więcej
Według badań 65% użytkowników Tindera jest zaangażowanych
Elon Musk rozpoczyna negocjacje z firmą z Santa Catarina
Dyrektor generalny Apple podkreśla ważne cechy, aby objąć wakat
Podczas wizyty na Uniwersytecie Federico II w Neapolu, we Włoszech, dyrektor generalny firmy, Tim Cook, ujawnił, że marka odnosi większe sukcesy z pracownikami, którzy mają cztery cechy. Cook podróżował po Europie, odwiedzając niektóre sklepy Apple i ich biura. W ostatnim tygodniu września uzyskał honorowy tytuł magistra w dziedzinie innowacji i zarządzania międzynarodowego na Uniwersytecie Fryderyka II w Neapolu.
Po otrzymaniu dyplomu dyrektora generalnego wyjawił studentom, jak ważne jest, aby nowi pracownicy troszczyli się o otaczający ich świat. Oto fragment jego przemówienia: „Mamy w firmie grupę ludzi, którzy naprawdę chcą zmieniać świat, którzy chcą wzbogacić życie ludzi, którzy chcą świat lepszy niż go znalazłeś [...] To tego rodzaju uczucie, które napędza ludzi do wykonywania swojej najlepszej pracy i widziałem, jak to się dzieje raz po raz nowy. Wyniki są po prostu niewiarygodne”.
Ujawnił cztery cechy, których Apple szuka przy zatrudnianiu swoich pracowników: współpraca, kreatywność, ciekawość i doświadczenie.
Współpraca
Jeśli chodzi o współpracę, jedną z umiejętności poszukiwanych przez firmę, mówi, że jest to ważne przy tworzeniu nowych produktów dla Apple.
„Wierzymy, że silni indywidualni współtwórcy są naprawdę kluczowi, ale dwie silne osoby, które wspólna praca może wykonać niesamowitą pracę, a małe zespoły mogą dokonać niesamowitych rzeczy”. Kucharz.
„Szukaliśmy więc tej umiejętności współpracy z ludźmi. To fundamentalne poczucie, że jeśli podzielę się z tobą moim pomysłem, ten pomysł będzie się rozwijał, rósł i będzie lepszy”.
Kreatywność
Być może najważniejszy punkt, jeśli chodzi o innowacje. Kreatywność to cecha, której firma szuka podczas rozmów kwalifikacyjnych. Marka szuka ludzi, którzy myślą inaczej, nieszablonowo.
„Szukamy ludzi, którzy myślą inaczej, którzy potrafią spojrzeć na problem i nie tkwić w dogmatach, jak ten problem był widziany od zawsze” – wspomina prezes.
Ciekawość
„Nie ma głupich pytań” – oświadcza studentom. To cecha, którą Apple szuka u swoich nowych pracowników. „Ciekawość to bycie ciekawym czegoś i zadawanie wielu pytań, niezależnie od tego, czy są to mądre, czy głupie pytania” — podkreślił Cook.
„To niesamowite, kiedy ktoś zaczyna zadawać pytania jak dziecko, jak bardzo skłania cię to do głębokiego zastanowienia się nad odpowiedziami. Dlatego szukamy w ludziach tej wrodzonej ciekawości”.
Ekspertyza
Pracownicy Apple muszą być ekspertami w swojej dziedzinie. Ta wiedza wynika z wykształcenia i doświadczenia z poprzednich miejsc pracy.
„Jeśli zajmujemy się wzornictwem przemysłowym, potrzebujemy kogoś, kto zna się na wzornictwie przemysłowym i mieć w nim zestaw umiejętności z czasów studiów lub podczas pracy”.
Ostatecznie wierzy, że te cztery cechy składają się na dobrą formułę i że Apple używał ich w przeszłości, więc będzie ich nadal używać przy zatrudnianiu nowych osób do zespołu. Z perspektywy pracownika musi on pracować w miejscu, które wypełnia go pasją i ma sens w jego życiu.
„Ludzie muszą pracować dla większego powodu niż oni sami” – oświadczył. „Więc chcesz mieć wizję firmy, która ma służyć klientowi i jakoś poprawić jego życie. Chcesz to zrobić w sposób etyczny”.
Miłośnik filmów i seriali oraz wszystkiego co związane z kinem. Aktywny ciekawski w sieci, zawsze podłączony do informacji o sieci.