Według globalnego badania Future of Work przeprowadzonego przez renomowaną firmę konsultingową Korn Ferry, ponad 60% millenialsów twierdzi, że będzie bardziej zadowolona z firmy, która ma dobrą politykę W ESG (środowisko, społeczeństwo i zarządzanie).
Wyniki ankiety wskazują, że nowe pokolenie talentów jest coraz bardziej zaniepokojone problemami kwestie środowiskowe, społeczne i zarządcze oraz wartości firm, które promują zrównoważone i sprawiedliwe środowisko dla Wszystko.
Zobacz więcej
5 hipoalergicznych ras psów idealnych dla alergików
Według badań 65% użytkowników Tindera jest zaangażowanych
Dla ekspertów ten trend jest ostrzeżeniem dla firm, które jeszcze się nie przyjęły ESG, ponieważ brak zaangażowania w te kwestie może wpłynąć na ich atrakcyjność i utrzymanie talenty.
Badanie wykazało również, że 44% respondentów planuje swoje plany zawodowe w kategoriach miesięcy, a nie lat, jak to miało miejsce w poprzednich pokoleniach.
Ponadto 58% specjalistów rozważało zmianę pracy na inną, mniej interesującą, ale z wyższym wynagrodzeniem. Jednak, co zaskakujące, 54% rozważało zmianę kariery, aby objąć role zorientowane na zrównoważony rozwój.
Trendy te wskazują na nową erę na rynku pracy i budzą obawy co do konieczności dostosowania się firm do tej rzeczywistości.
Ważny moment dla firm na zmianę kursu
Badanie przeprowadzone z udziałem ponad 4000 specjalistów z 25 sektorów w różnych krajach ujawniło pewne rosnące obawy na rynku pracy.
Dzieje się tak, ponieważ wyniki wskazują, że pracownicy są coraz bardziej zaniepokojeni wzrostem kosztów utrzymania i wynikającego z tego kryzysu finansowego, a także tendencji do pozostawania w kraju przez krótszy czas firmy.
Badanie wykazało również, że profesjonaliści mają bardziej bezpośrednie spojrzenie na swoją karierę, szukają wyższych wynagrodzeń i cenią sobie elastyczność w środowisku zawodowym.
Te znaczące zmiany mogą stanowić wyzwanie dla firm, które nie są przygotowane do radzenia sobie z nowymi trendami.
Aby sprostać tym wyzwaniom, konieczne jest zagwarantowanie dobrej struktury organizacyjnej i oferowanie dobrych wynagrodzeń w elastycznych firmach.
Ponadto ważne jest zwrócenie uwagi na polityki ESG (środowiskowe, społeczne i ładu korporacyjnego), które przynoszą zyski akcjonariuszom i są cenione przez pracowników, zwłaszcza tych młodszych.
Nie wystarczy po prostu mówić o tych propozycjach ESG: ludzie chcą widzieć konkretne działania ze strony firm.
