Nie ma wątpliwości, że wyjątkowy sposób, w jaki Elon Musk zarządza swoimi firmami, uczynił go tu, gdzie jest. jest obecnie, a dla miliardera komunikacja wewnętrzna jest jednym z najważniejszych trybików powodzenie. Przed laty tzw CEO z Tesli podzieliła się ze swoimi pracownikami krótką, dwuzdaniową wiadomością i do dziś ten pamiętny epizod zapisał się w historii firmy.
Poprzez e-mail wysłany do swoich pracowników miliarder zachęcał ich do odłożenia na bok tradycyjnej komunikacji, w której istnieje „łańcuch dowodzenia”. Zamiast tego Musk chciał wydajniejszej komunikacji z “wymagana najkrótsza ścieżka”, niezależnie od poziomu biznesu, w jaki strony mogą być zaangażowane. Zrozum, z czego pochodzi lekcja z 2 zdań Elona Muska.
Zobacz więcej
5 hipoalergicznych ras psów idealnych dla alergików
Według badań 65% użytkowników Tindera jest zaangażowanych
Czytaj więcej: Elon Musk mówi, że istnieje możliwość ogłoszenia upadłości Twittera w 2023 roku
Dwuzdaniowa lekcja Elona Muska dla jego współpracowników
"AKomunikacja on musi iść przez najkrótsza ścieżka potrzebna do wykonania zadania, nie dlałańcuch dowództwa”, powiedział Musk w e-mailu do pracowników z 2018 roku."Każdymenedżer Co próbowaćnarzucaćThekomunikacja łańcuchowa dowództwa wkrótce, jeśli zobaczymy pracuje gdzie indziej”, zakończył.
Miliarder ilustruje swój pomysł w e-mailu następującą sytuacją: jeśli pracownik musi porozmawiać ze swoim kierownikiem, kierownik musi porozmawiać z jego dyrektor i dyrektor muszą rozmawiać ze swoim wiceprezesem, to zajmie dużo czasu, biorąc pod uwagę, jak bardzo są zajęci pracownicy. Dlatego kładzie nacisk na komunikację, która pochłania mało czasu i energii, przynosząc większą wydajność.
Musk ma nawet to samo zdanie na temat spotkań. Uważa, że jeśli da się załatwić całą agendę poprzez wymianę maili między dwiema osobami, to nie ma potrzeby organizowania spotkania. Tradycyjne działania prowadzone przez firmy na rynku nie bardzo podobają się miliarderowi. Uważa, że dzięki temu pracownik będzie mógł zoptymalizować swój czas i poświęcić go na coś bardziej produktywnego.
Kolejnym ulepszeniem dla Muska jest komunikacja oparta na współpracy, gdzie jego pracownicy mają większą autonomię wyborów. Zwiększa to również poziom motywacji tych pracowników, tak aby każdy mógł poczuć się ważny i częścią procesu firmy.
Miłośnik filmów i seriali oraz wszystkiego co związane z kinem. Aktywny ciekawski w sieci, zawsze podłączony do informacji o sieci.
