Wielu pracowników może nie mieć tych informacji, ale w przypadkach niesprawiedliwe zwolnienie, pracownik ma prawo do utrzymania ubezpieczenie zdrowotne na takich samych warunkach, jakie oferował podczas swojego stosunku pracy ze spółką, w której pracował. Jednak ubezpieczony musi zapłacić pełną kwotę planu.
Aby plan był aktywny, konieczne jest, aby odbiorca zapłacić część firmową i swoją część składkową, czyli 100% zakontraktowanej kwoty. Możliwe jest również zatrzymanie osób pozostających na utrzymaniu, które były objęte umową, a nawet współmałżonka lub dziecka.
Zobacz więcej
Japońska firma nakłada ograniczenia czasowe i czerpie korzyści
Uwaga: TA trująca roślina spowodowała, że młody mężczyzna wylądował w szpitalu
Zgodnie z ustawodawstwem regulującym ten temat plan zdrowotny może być utrzymany przez określony czas, co odpowiada ⅓ (jednej trzeciej) czasu, w którym był zatrudniony i uczestniczył w planie, z maksymalnym okresem dwóch lata.
Warunki wymagane do utrzymania planu zdrowotnego z takim samym zakresem jak przed wypowiedzeniem to:
• Zwolnienie bez uzasadnionej przyczyny;
• Udział w części miesięcznej opłaty za plan podczas pobytu w firmie;
• Zapłacić pełną kwotę planu po zakończeniu;
W związku z tym warto również podkreślić przyczyny, które nie pozwalają beneficjentowi na utrzymanie swojego planu po odejściu z firmy, przyczyny przytoczone poniżej:
• Sytuacje zwolnienia z uzasadnionej przyczyny, za zgodą lub we wnioskach o zwolnienie;
• Dołącz do nowej pracy;
• Firma płaci 100% wartości planu;
• Niedotrzymanie terminu realizacji planu (minimum 6 miesięcy i maksimum 2 lata). W takim przypadku plan zostaje zakończony.
Miłośnik filmów i seriali oraz wszystkiego co związane z kinem. Aktywny ciekawski w sieci, zawsze podłączony do informacji o sieci.