Myślenie o rezygnacji jest zawsze czymś bardzo niepokojącym dla wielu Brazylijczyków pracujących w sektorze prywatnym. Wielu osobom wydaje się dziwne myślenie o stabilności, pracy w prywatnych firmach, ale są pewne czynniki, które mogą zagwarantować bezpieczeństwo pracownika.
Zobacz więcej na: Jakie prawa są gwarantowane pracownikowi z zespołem paniki?
Zobacz więcej
Według badań 65% użytkowników Tindera jest zaangażowanych
Elon Musk rozpoczyna negocjacje z firmą z Santa Catarina
W tym sensie ustawodawstwo brazylijskie przewiduje pewne świadczenia mające na celu ochronę pracowników w niesprawiedliwych sytuacjach. Dlatego ważne jest, aby pracownicy byli świadomi swoich praw. Śledź artykuł i dowiedz się więcej!
prawa pracownicze
Znajomość praw pracowniczych ma fundamentalne znaczenie, aby pracownik mógł się odwoływać w razie potrzeby. Tym bardziej dla tych, którzy pracują w sektorze prywatnym, wiedza o prawach jest niezwykle ważna, aby zagwarantować ochronę i pewną stabilność.
Obecnie w Brazylii prawa pracownicze są gwarantowane przez Konsolidację Praw Pracy (CLT), m.in podstawowe prawa to: wypłata wynagrodzenia, płatność FGTS, nadgodziny, bony transportowe, urlop macierzyński oraz ojcostwo.
Sytuacje, w których zwolnienie pracownika nie powinno nastąpić
- Wypadek przy pracy
Jeśli pracownik ulegnie wypadkowi w miejscu pracy lub zostanie dotknięty czymś w związku z pracą, ma prawo zostać usunięty przez INSS do czasu wyzdrowienia. Po wyzdrowieniu ma prawo wrócić do pracy
- zbliżająca się emerytura
Jeśli pracownik jest bliski przejścia na emeryturę, a do przejścia na emeryturę pozostał rok lub dwa lata, firma nie może go zwolnić. Ma prawo pozostać w spółce do czasu zakończenia okresu składkowego.
- Ciąża
Wreszcie w przypadku ciąży kobieta w ciąży ma prawo sprawować urząd od dnia potwierdzenia ciąży do 5 miesięcy po porodzie. Środek ten nie chroni jednak kobiet, które są w okresie próbnym i mają potwierdzoną ciążę.