W drugiej połowie sierpnia ukazał się raport firmy Glassdoor informujący o zawodach, które pozostawiły najwięcej i zadowoliły pokolenia. Najsłynniejszy portal kariery na świecie pokazał, jakie stanowiska najbardziej satysfakcjonują profesjonalistów w każdym wieku w Stanach Zjednoczonych.
Czytaj więcej: Dlaczego pokolenie Z jest takie samotne? Zobacz główne powody
Zobacz więcej
10 wschodzących zawodów, dzięki którym będziesz mieć oko na rynek pracy
Alagoas zdobywa pierwszy zawodowy tytuł magistra w dziedzinie pedagogiki specjalnej
Raport Glassdoora
W tym raporcie zastosowano średnią ocenę od 1 do 5, gdzie 1 oznaczało bardzo niezadowolony, a 5 bardzo zadowolony. Do pokolenie Z, wybraną pracą jest rekrutacja korporacyjna. Zawód ten uważany jest za najprzyjemniejszy dla osób urodzonych między drugą połową lat 90. a 2010 r.
Już za Generacja xurodzonych w latach 1965-1980 oraz tzw. baby boomers, urodzonych w latach 1945-1964, uważają, że pozycje przywództwo – jako prezes i dyrektor generalny (dyrektor generalny) firm – czyni je szczęśliwszymi i bardziej spełnionymi.
Do milenialsi, ze średnią oceną 4,58, Pośrednik w Obrocie Nieruchomościami był najwyżej ocenianym stanowiskiem. Ponadto zawód ten okazał się istotny w zadowoleniu wyżu demograficznego, zajmując trzecie miejsce z notą 4,74.
5 najlepszych zawodów każdego pokolenia
Raport oparty na przeprowadzonych badaniach był w stanie wymienić niektóre zawody, które najbardziej podobają się każdemu pokoleniu. Sprawdź poniżej, które z grup zostały wybrane jako najbardziej satysfakcjonujące.
Pokolenie Z (od 1995 do 2010)
- Rekruter korporacyjny;
- Menadżer marketingu;
- Menadżer mediów społecznościowych;
- Analityk danych;
- Menedżer produktu.
Również według raportu bardziej zadowoleni są pracownicy należący do pokolenia Z role, które mogą pozwolić im wpływać na społeczeństwo lub wnosić wkład i zmieniać je wraz z kulturą biznes.
Tysiąclecie (1981 i 1995)
- pośrednik w handlu nieruchomościami;
- Rekruter korporacyjny;
- Inżynier (pełny stos);
- dyrektor operacyjny (dyrektor operacyjny);
- Menedżer konta technicznego.
Generacja X (1965 do 1980)
- dyrektor generalny;
- GRUCHAĆ;
- Prezydent;
- Rekruter korporacyjny;
- Menedżer strategii.
Wyżu demograficznego (1946 do 1964)
- Prezydent;
- dyrektor generalny;
- pośrednik w handlu nieruchomościami;
- dyrektor generalny;
- HR Manager (kadry).
Pokolenie X i pokolenie wyżu demograficznego natomiast znajdują większą satysfakcję na stanowiskach obarczonych większą odpowiedzialnością, zwłaszcza tych, które wymagają więcej lat doświadczenia. Jako przykład możemy wskazać prezesów, dyrektorów generalnych i inne zawody powyżej, które zostały przedstawione, ponieważ pasują do tych cech.