FGTS (Fundusz Odpraw Pracowniczych) jest prawem wszystkich pracowników przewidzianym przez CLT. Podsumowując, świadczenie jest jak fundusz rezerwowy, który został utworzony w celu wsparcia pracownika w przypadku zwolnienia bez uzasadnionej przyczyny.
Jednak nie tylko to niesprawiedliwe zwolnienie gwarantuje FGTS, gdyż wykupu można dokonać w innych sytuacjach, które również są przewidziane przez prawo. W ten sposób można wypłacić pieniądze z funduszu np. po przejściu na emeryturę, po ukończeniu 70 roku życia, w przypadku klęski żywiołowej iz innych powodów.
Zobacz więcej
Japońska firma nakłada ograniczenia czasowe i czerpie korzyści
Uwaga: TA trująca roślina spowodowała, że młody mężczyzna wylądował w szpitalu
Krótko mówiąc, ci obywatele, którzy byli bez pracy przez 3 kolejne lata, będą mogli wycofać swoje całkowite saldo FGTS. Jednak osoba ta będzie mogła wykupić kwoty dostępne na wszystkich rachunkach powiązanych z funduszem. Ponieważ dla każdego stosunku pracy, jaki dana osoba posiadała, tworzone jest konto, aby można było wpłacać depozyt FGTS z miesiąca na miesiąc.
Dlatego kwalifikuje się do wypłat, które były przez ponad 3 lata z rzędu bez rejestracji w portfelu, lub to znaczy nieformalna praca w jakiejś działalności nie uniemożliwia obywatelom dostępu do niej kwota. Dlatego bycie bezrobotnym nie oznacza braku formalnej pracy, w tych przypadkach ratunku można to zrobić dopiero od miesiąca urodzin osoby, po ukończeniu 3 lat bez pracy formalny.
Jeśli dana osoba jest zainteresowana i spełnia przedstawione tutaj kryteria, musi zwrócić się do Caixa Econômica Federal, która jest organem odpowiedzialnym za przeniesienie FGTS. W związku z tym konieczne jest posiadanie przy sobie wymaganej dokumentacji, takiej jak dowód tożsamości ze zdjęciem, numer rejestracyjny, PIS/Pasep/NIS oraz kartę pracy i ubezpieczenia społecznego (CTPS), w celu udowodnienia czasu pozostawania bez stosunku pracy.
Miłośnik filmów i seriali oraz wszystkiego co związane z kinem. Aktywny ciekawski w sieci, zawsze podłączony do informacji o sieci.