Z każdym dniem coraz częściej ludzie komentują pokolenie Z i pokolenie millenialsów. Ale musimy pamiętać, że są też Boomersi.
Zauważyli nawet, że obecnie trudniej jest zapewnić bezpieczeństwo zatrudnienia wśród młodych ludzi z tego pokolenia. Żyjemy w czasach, w których „Nikt nie chce już pracować” stało się normą. W końcu dlaczego tzw pokolenie millenialsów Czy miałeś trudności?
Zobacz więcej
Cud ogrodu: Arruda, cudowna roślina
Oto 4 znaki zodiaku, które najbardziej kochają samotność, według…
Millenialsi i ich wyzwania
W związku z pandemią covid-19 liczba zwolnień była niezwykle wysoka. A po tym niezwykle trudnym okresie młodemu pokoleniu było coraz trudniej wejść na rynek pracy niż w latach 80. czy 90. XX wieku.
Mike Kelley, emerytowany boomer, mówi, że w dzisiejszych czasach nikt nie chce cię zapraszać do firm na rozmowę i dostarczyć program nauczania, wręcz przeciwnie, cały proces odbywa się online iw razie wątpliwości nie ma do kogo w celu wyjaśnienia.
Ponadto duże oburzenie budzi brak informacji zwrotnej ze strony menedżerów w stosunku do kandydatów. Dodaje, że o pracodawcy ponownie słyszy się tylko wtedy, gdy jest się nowym pracownikiem firmy.
Jak to było w dawnych czasach?
Kelley mówi, że w latach 80. firmy wysyłały bardzo uprzejme listy, mówiąc, że nie przeszły procesu selekcji. Obecnie nie są chętni do oferowania kandydatowi żadnego stanowiska.
Kolejną ważną kwestią są zarobki. Obecnie są one znacznie niższe w porównaniu do dawnych czasów. Korzyści wchodzą również w tę linię rozumowania. Badania pokazują, że 84% milenialsów i 75% osób z pokolenia Boomers zmieniłoby pracę, aby zarabiać więcej.
Wreszcie Kelley mówi, że dzieci jej przyjaciół, znane milenialsom, przez cały czas borykają się z tymi zmaganiami. Dla niego ten scenariusz ma tendencję do pogarszania się, zanim się poprawi, i to bardzo. Poza tym, kiedy inni mówią, że pokolenie nie chce pracować, trzeba wziąć pod uwagę kilka czynników.
