Pracownicy świadczący usługi w systemie CLT (Consolidation of Labor Laws) mają wiele praw pracowniczych gwarantowanych przez prawo. Wśród tych norm jest wypłata ubezpieczenia od utraty pracy i grzywna w wysokości 40% Funduszu Odpraw (FGTS) dla osób zwolnionych bez uzasadnionej przyczyny.
Jednak Grupo de Altos Estudos do Trabalho (Gaet) przeprowadziło ankietę i zarekomendowało propozycję pracy dotyczącą przeformułowania ubezpieczenia na wypadek bezrobocia FGTS i grzywny. Uzasadnieniem takiego działania miałoby być zmniejszenie rotacji pracowników, ale rząd nie wziął tego pod uwagę.
Zobacz więcej
Japońska firma nakłada ograniczenia czasowe i czerpie korzyści
Uwaga: TA trująca roślina spowodowała, że młody mężczyzna wylądował w szpitalu
Czytaj więcej: Nowy pułap Zasiłku dla Bezrobotnych: dowiedz się już teraz, jaka będzie jego wartość w 2022 roku
Małe propozycje reform pracy
Jeśli chodzi o FGTS, Gaet proponuje, aby firma zapłaciła 40% grzywny na rzecz rządu. Wpłacał więc do 16 proc. przez pierwsze trzydzieści miesięcy pracy, a im wyższa pensja pracownika, tym procent wpłacany był niższy.
Jednak wraz z końcem tego okresu rząd zawiesiłby depozyt i tylko odpowiedzialne przedsiębiorstwo nadal wpłacałoby 8% FGTS. Jeśli kwota na koncie przekraczała 12 płac minimalnych, pracownik mógł wypłacać nadwyżkę co miesiąc.
Ponadto wypłata ubezpieczenia na wypadek utraty pracy również zostałaby przerwana w momencie zwolnienia, ponieważ pracownik nadal otrzymywałby część FGTS. Tym samym na koncie Funduszu Gwarancyjnego do wypłaty po zwolnieniu pozostawałaby kwota do 12 płacy minimalnej.
Celem tej niewielkiej reformy jest uniemożliwienie pracownikom zmuszania się do rezygnacji w celu uzyskania dostępu do ubezpieczenia od utraty pracy i FGTS. Tym samym ograniczyłoby to rotację pracowników i podniosłoby ich kwalifikacje.
Czy ta mała metamorfoza naprawdę może się wydarzyć?
Ponieważ jest to ankieta, sformułowano hipotezy, ale rząd federalny twierdzi, że w tej chwili nie rozważa tej propozycji. W związku z tym nie ma zaplanowanych dat oceny lub oceny projektu.
Ponadto związek nie przyjął z zadowoleniem sugestii zakończenia tych świadczeń pracowniczych. Dzieje się tak dlatego, że środek może przynieść efekt całkowicie sprzeczny z oczekiwanym, ponieważ pracodawcy mogliby zwolnić pracowników w prostszy sposób.