Z danych Ministerstwa Gospodarki wynika, że w ubiegłym roku wskaźnik bezrobocie wyniósł 14,7%, z czego 31% stanowili ludzie młodzi. Może to być tylko poszlakowy kryzys w wyniku pandemii, ale tak nie jest. Od co najmniej sześciu lat młodzi ludzie w wieku od 18 do 24 lat mają trudności ze znalezieniem pracy.
Jednym z głównych powodów takich trudności jest brak doświadczenia. Niestety, nawet wiedząc, że młodym ludziom na początku kariery zawodowej bardzo trudno jest zdobyć doświadczenie w określonych obszarach, rynek pracy wciąż tego wymaga. Innym powodem jest konflikt pokoleń. Młodzi ludzie, którzy urodzili się w „epoce technologicznej” mogą budzić pewne zdziwienie w bardziej tradycyjnych firmach, ponieważ różnica pokoleń jest dla wielu wciąż tematem tabu.
Zobacz więcej
Uwaga: TA trująca roślina spowodowała, że młody mężczyzna wylądował w szpitalu
Google opracowuje narzędzie AI, które pomoże dziennikarzom w…
Jednak każdy, kto jest dziś skonsolidowany w karierze, przeszedł już trudności podczas poszukiwania nowej pracy, procesu otoczony drobnymi wyzwaniami i niepewnościami, takimi jak na przykład wątpliwość przy wypełnianiu CV lub o czym rozmawiać podczas wywiad. I dlatego musimy otworzyć nasze umysły na tego typu zatrudnienie, pozostawić otwarte drzwi, zamiast znajdować oczywiste przeszkody.
W tym sensie program Young Apprentice jest ku temu dobrą okazją, ponieważ jest szansą dla młodych ludzi na pierwszą szansę zawodową. Ale nie każdy ma te informacje, a często nawet niezbędną zachętę. Gdyby szkoły były połączone z projektem, zachęcając do przygotowania zawodowego młodzieży i oferując struktury, w której mogliby w praktyczny sposób rozwijać swoje umiejętności i zdolności, z pewnością takie poszukiwania by się odbyły łatwiej.
Innym możliwym wyjściem byłoby szkolenie większej liczby młodych ludzi w zakresie najnowocześniejszych technologii, w obszarze, w którym szacuje się, że w przyszłości będzie duży deficyt zawodowy, do 2025 roku pozostało około 530 000 wakatów – według danych Brasscom.
Inną możliwością byłoby zachęcenie młodych ludzi do korzystania z technologii na swoją korzyść. Przykładem tego jest korzystanie ze stron internetowych, których celem jest zatrudnianie i rozwijanie umiejętności społeczno-emocjonalnych, co prowadzi do zmniejszenia stopy bezrobocia na tym etapie życia. Przechodzimy przez erę wiedzy i zachęcanie młodych ludzi do tego, by zawsze tego szukać, aby być na bieżąco z rynkiem jest niezwykle ważne.
Miłośnik filmów i seriali oraz wszystkiego co związane z kinem. Aktywny ciekawski w sieci, zawsze podłączony do informacji o sieci.