W konstytucji federalnej z 1988 r., pochodzącej z konsolidacji praw pracy (CLT), ujednolicono, że pracownicy mają prawo do nieobecności w wykonywaniu swoich obowiązków, w niektórych szczególnych sytuacjach, bez wpływu na ich wynagrodzenie.
Przeczytaj też: Czekać na dalsze informacje! Komunikaty dotyczące pracy poza godzinami pracy mogą konfigurować nadgodziny
Zobacz więcej
Marzysz o życiu za granicą? Odkryj kraje, które kochają najbardziej…
Cud ogrodu: Arruda, cudowna roślina
Mogą istnieć inne szczególne sytuacje lub inne okresy urlopu, w zależności od kategorii pracownika i układu zbiorowego. Jednak w najczęstszych przypadkach możliwa jest nieobecność w pracy bez potrąceń z wynagrodzenia za następujące okresy i przyczyny:
- 3 dni: na mocy małżeństwa pracownika;
- 1 dzień na 12 miesięcy pracował: oddać krew;
- Do 120 dni: z powodu Urlopu Macierzyńskiego;
- Na 2 tygodnie: w wyniku aborcji innej niż kryminalna;
- 5 dni: urlop ojcowski (do 20 dni w przypadku Spółki Obywatelskiej);
- Do 15 dni: ze względów zdrowotnych. Po tym okresie będziesz otrzymywać świadczenie z INSS;
- 2 dni: w przypadku śmierci współmałżonka, wstępnego, zstępnego, rodzeństwa lub osoby pozostającej w ich zależności ekonomicznej;
- 2 dni: towarzyszenia kobietom w ciąży do lekarza oraz towarzyszenia dzieciom do lat 6 na wizyty lekarskie.
Warto pamiętać, że choć takie sytuacje są przewidziane przez prawo, konieczne jest, aby pracownik z nich skorzystał nieobecności oparte na zdrowym rozsądku, aby nie szkodzić osobom trzecim, a także, aby nieobecności nieusprawiedliwione generowały inne straty.
Miłośnik filmów i seriali oraz wszystkiego co związane z kinem. Aktywny ciekawski w sieci, zawsze podłączony do informacji o sieci.
