Pracownicy zwolnieni przez aplikacja wiadomości może nie być już w stanie uzyskać zasądzonego przez Sąd Pracy odszkodowania, zwłaszcza w obliczu konieczności izolacji spowodowanej pandemią Covid-19.
Zobacz też: Wynagrodzenia nauczycieli powinny być zwolnione z podatku dochodowego, określa projekt
Zobacz więcej
Uwaga: TA trująca roślina spowodowała, że młody mężczyzna wylądował w szpitalu
Google opracowuje narzędzie AI, które pomoże dziennikarzom w…
Według sędziego Rilmy Aparecidy Hemérito z Regionalnego Sądu Pracy w São Paulo (2. WhatsApp ostatecznie stał się wielkim sprzymierzeńcem komunikacyjnym podczas kryzysu zdrowotnego.
Dlatego też, ubiegając się o odszkodowanie z powodu nieoficjalnego zwolnienia z pracy w firmie, pracownicy mogą otrzymać negatywną opinię bez ustępstw.
Procesy obejmujące zwolnienia przez WhatsApp
Według danych Data Lawyer Insights w latach 2017-2021 wniesiono około 144 000 pozwów dotyczących terminów „zwolnienie”, „WhatsApp” i „szkoda moralna”. Z tej liczby 103 otwarto podczas pandemii Covid-19.
„W scenariuszu, w którym pracownicy mogą rozwijać swoją działalność w dowolnym miejscu na świecie, dlaczego komunikacja i inne procedury zrzeczenia się mają odbyć się osobiście?”, ocenił Matheus Cantarella Vieira, prawnik w Souza, Mello e Wieże.
Wśród przypadków odrzucenia wniosku można jako przykład przytoczyć decyzję TRT z Rio de Janeiro, która odrzuciła wniosek o zadośćuczynienie pracownika, gdy stwierdził, że wiadomość o zwolnieniu, wysyłana prywatnie, a nie na publicznych grupach, nie wprawiła w zakłopotanie pracownik.
Z drugiej strony inna sprawa z udziałem pokojówki miała inny finał, który gwarantował pracownikowi odszkodowanie w wysokości trzech minimalnych płac. Powodem był obraźliwy ton wiadomości przesłanej przez pracodawcę: „Dzień dobry. Jesteś zwolniony. Zwróć mi klucze do domu i kartę. Wkrótce skontaktujemy się z Tobą w celu podpisania dokumentów.”
