W 2014 roku do Federalnego Sądu Najwyższego (STF) wpłynął pozew o korektę ksiąg rachunkowych Severance Indemnity Fund (FGTS) z powodu inflacji, w przeciwieństwie do tego, co się robi w tym momencie. Sąd Najwyższy wyznaczył termin rozprawy, która odbędzie się 20 kwietnia. Dowiedz się więcej o korekta FGTS w całym artykule.
Korekta FGTS nie jest jeszcze gwarantowana
Zobacz więcej
Uwaga: TA trująca roślina spowodowała, że młody mężczyzna wylądował w szpitalu
Google opracowuje narzędzie AI, które pomoże dziennikarzom w…
Wyrok w sprawie bezpośredniego działania w sprawie niekonstytucyjności 5.090/2014, którego sprawozdawcą będzie minister Roberto Barroso, może, ale nie musi, skorygować wartości FGTS.
Celem akcji jest korekta Kursu Referencyjnego (TR) o indeks oparty na pomiarze dokonanym przez Brazylijski Instytut Geografii i Statystyki (IBGE). Obecnie korekta FGTS jest realizowana o ten TR plus 3% rocznie, ale TR od 2017 roku jest bardzo bliski zeru i wynosi obecnie 0,048%.
W 2019 r., a dokładniej we wrześniu tego roku, Barroso wydał decyzję tymczasową który zawiesił rozpatrywanie wszystkich postępowań w tej sprawie, które toczyły się w r Brazylia. Jednak pożądana korekta w działaniu może być szkodliwa dla finansów publicznych.
Dzieje się tak dlatego, że jeśli wartość jest korygowana na podstawie wskaźnika inflacji, takiego jak INPC lub IPCA, dla na przykład może wygenerować miliardową lukę na rachunkach publicznych, a wartość może osiągnąć 300 R$ miliard.
Co to jest fundusz odszkodowawczy?
FGTS to miesięczna zaliczka, stanowiąca równowartość 8% wynagrodzenia pracownika, wpłacana bezpośrednio przez pracodawcę na federalne konto Caixa Econômica. W uproszczeniu działa jak konto oszczędnościowe otwierane przez firmę w imieniu pracownika, mające na celu jego ochronę w przypadku zwolnienia bez uzasadnionej przyczyny. Ponadto istnieją inne sytuacje, w których możliwy jest dostęp do wartości FGTS, są to:
- Amortyzacja długów;
- Nabycie własnego domu;
- W przypadku poważnej choroby;
- W nieszczęściu publicznym;
- Kiedy trzy kolejne lata bez pracy w portfelu pracy;
- Śmierć posiadacza (spadkobiercy mogą się wycofać);
- Na emeryturze;
- Rozwiązanie umowy z winy obopólnej lub siły wyższej;
- Wycofanie urodzin;
- Zawieszenie wykonywania pracy jednorazowej na okres dłuższy niż 90 dni;
- powyżej 70 roku życia;
- Rozwiązanie umowy na czas określony.
Miłośnik filmów i seriali oraz wszystkiego co związane z kinem. Aktywny ciekawski w sieci, zawsze podłączony do informacji o sieci.