Elon Musk, drugi najbogatszy człowiek na świecie, wywołał kontrowersje, mówiąc, że praca z domu jest „moralnie zła”. W rozmowie z CNBC Musk przekonywał, że przyjęcie pracy zdalnej to kwestia „produktywności” i „moralności”.
Zobacz też: Według Elona Muska to on jest początkiem OpenAI i twórcą nazwy
Zobacz więcej
10 wschodzących zawodów, dzięki którym będziesz mieć oko na rynek pracy
Alagoas zdobywa pierwszy zawodowy tytuł magistra w dziedzinie pedagogiki specjalnej
Praca zdalna x produktywność
Przedsiębiorca skrytykował tych, którzy bronią pracy zdalnej, podczas gdy sami ją praktykują, kierując swoje uwagi do „klasy laptopów, która żyje w świecie fantazji”.
Musk zakwestionował uczciwość tej praktyki, wskazując, że niektóre zawody nie pozwalają na pracę zdalną, takich jak producenci samochodów, dostawcy żywności i usługodawcy domowy. Uważał tę rozbieżność za moralnie naganną i niepokojącą.
To nie pierwszy raz, kiedy Musk wyraża swój sprzeciw wobec pracy zdalnej. Wcześniej nakazał pracownikom Tesli i Twittera powrót do biura, chyba że uzyskają jego osobistą zgodę na pracę z domu.
Różne opinie wśród dyrektorów
Chociaż Musk twierdzi, że praca zdalna powoduje problemy z wydajnością, nie przedstawił konkretnych przykładów na poparcie tego twierdzenia. Inni przedsiębiorcy, jak kanadyjski przedsiębiorca Kevin O'Leary, zaprzeczają punktowi widzenia Muska. O'Leary przekonuje, że w czasie pandemii praca zdalna okazała się skuteczną metodą zarządzania projektami, zwłaszcza w branżach mniej technicznych, takich jak Tesla.
Ostatnie badania wskazują również, że pracownicy zdalni i hybrydowi są szczęśliwsi, bardziej produktywni i mają większą satysfakcję z pracy, a także mają lepsze zdrowie psychiczne i fizyczne.
Pomimo tych dowodów i korzyści wskazywanych przez innych specjalistów, duże firmy jak npjabłko, Amazon i Google żądają od swoich pracowników powrotu do biur. Jednak dyrektor generalny Airbnb, Brian Chesky, nie zgadza się z tym stanowiskiem, stwierdzając, że wielu dyrektorów generalnych, którzy są wzywając pracowników z powrotem do biura, cieszą się wakacjami, jednocześnie egzekwując to mierzyć.
Elastyczność i swoboda
Chesky uważa, że pracownicy zmierzają w kierunku bardziej elastycznego podejścia, uznając, że wiele ról korzysta z wolności i możliwości przyciągania talentów z całego świata.
Dyskusja wokół pracy zdalnej trwa, obejmując spory związane z tzwwydajność, moralność i jakość życia pracowników.
Praca zdalna w Brazylii
Praca zdalna, zwana również home office, staje się w Brazylii coraz bardziej obecną rzeczywistością. Ten model pracy pozwala profesjonalistom wykonywać swoje czynności z domu, eliminując konieczność podróżowania i zapewniając większą elastyczność godzin pracy.
Wraz z postępem technologii i popularyzacją narzędzi komunikacji online wiele firm to zrobiło przyjęli pracę zdalną jako realną alternatywę, która nasiliła się jeszcze bardziej wraz z COVID 19.
Praca zdalna w Brazylii przynosi korzyści zarówno pracownikom, jak i firmom. Dla pracowników zapewnia większą autonomię i jakość życia, eliminując czas spędzony w podróży i umożliwiając lepsze pogodzenie życia zawodowego i osobistego.
Dla firm praca zdalna może skutkować zmniejszeniem kosztów operacyjnych, takich jak czynsz za biuro i transportu, oprócz umożliwienia zatrudniania talentów z różnych regionów kraju, poszerzając wachlarz opcji dot rekrutacja.
