Na wstępie należy podkreślić, co uważa się za sytuację w pracy analogiczną do niewolnictwa, która musi wynikać z następujących sytuacji, razem lub osobno, zgodnie z art. Ministerstwo Pracy i Ubezpieczeń Społecznych:
- Poddanie robotników pracy przymusowej;
- poddanie robotników wyczerpującej podróży;
- Poddawanie pracowników poniżającym warunkom pracy;
- Ograniczenie możliwości poruszania się pracownika, czy to z powodu zaciągniętego długu, czy też ograniczenia korzystania z jakimkolwiek środkiem transportu przez pracownika lub jakimkolwiek innym środkiem w celu zatrzymania go w miejscu praca;
- Jawna obserwacja w miejscu pracy przez pracodawcę lub jego agenta w celu zatrzymania go w miejscu pracy;
- Posiadanie przez pracodawcę lub jego przedstawiciela dokumentów lub przedmiotów osobistych pracownika w celu zatrzymania go w miejscu pracy.
Zobacz więcej
Uwaga: TA trująca roślina spowodowała, że młody mężczyzna wylądował w szpitalu
Google opracowuje narzędzie AI, które pomoże dziennikarzom w…
W ten sposób sędzia Julia Pestana Manso de Castro z 6. Sądu Pracy w São Paulo-SP skazał pracodawcę na zapłacenie 50 tys. BRL jako zadośćuczynienie za straty moralne. Pracodawca sprowadził pracownika do stanu analogicznego do niewolnika, ze względu na poniżające warunki pracy.
Jak zweryfikowano, pracownik pracował przez ponad dwa lata nie otrzymując wynagrodzenia, jednocześnie dbając o gospodarstwo szefa. Robotnik, aby mógł przeżyć, musiał korzystać z pomocy osób trzecich. Kolejnym czynnikiem analizowanym w decyzji był fakt odcięcia zasilania zakładu pracy, w którym przebywał fachowiec, z powodu braku zapłaty.
Na podstawie decyzji ww prawa nie szanowano podstawowych podstaw pracownika, tak że według magistratu „pracodawca pozostawił pracownika własnemu szczęściu, bez godziwych warunków pracy i mieszkania”.
Wreszcie, jako że brazylijski kodeks karny również odnosi się do tego tematu w artykule 149 w sposób, który nadal musi być osądzony karnie, zdaniem sędziego, „analiza karna sprawy nie leży w kompetencjach tego Sądu”. W sferze pracy wyrok skazujący obejmował wypłatę kwot takich jak wypowiedzenie, wynagrodzenie, zaległy urlop, 50 000 BRL odszkodowania moralnego oraz pośrednie rozwiązanie umowy o pracę.
Miłośnik filmów i seriali oraz wszystkiego co związane z kinem. Aktywny ciekawski w sieci, zawsze podłączony do informacji o sieci.