Radzenie sobie ze współpracownikiem pasywna agresja może stanowić wyzwanie, ponieważ ich pośrednia taktyka utrudnia jednoznaczne zidentyfikowanie braku inicjatywy. Ci ludzie mogą najwyraźniej spełniać prośby, ale opierać się skutecznemu wykonaniu.
Jego subtelne i pozbawione wyrazu podejście utrudnia rozpoznanie jego prawdziwych intencji i opinii. W takich przypadkach ważne jest utrzymywanie otwartej komunikacji, ustalanie jasnych oczekiwań i dążenie do konstruktywnego rozwiązywania konfliktów.
Zobacz więcej
Oto 4 znaki zodiaku, które najbardziej kochają samotność, według…
Istnieje kilka ras psów uważanych za idealne dla ludzi…
Według badań Stefana Falka, konsultanta ds. przywództwa specjalizującego się w psychologii miejsca pracy, zachowania pasywno-agresywne mogą potencjalnie zanieczyszczać środowisko życia.
Ci współpracownicy, którzy wykazują tendencje pasywno-agresywne, mogą stanowić poważne wyzwanie organizacje, ponieważ mogą sprawiać wrażenie produktywnych, ale w rzeczywistości nie są nimi zainteresowane kompletne projekty.
Osobowość pasywno-agresywna: jak rozpoznać?
Skutecznym podejściem do radzenia sobie z pasywno-agresywnym współpracownikiem jest pociągnięcie go do odpowiedzialności za swoje działania. Często ingerują w projekty zespołowe dla własnej korzyści lub zgłaszają kierownictwu wykonanie zadań, które faktycznie nie zostały wykonane.
Falk sugeruje, że kiedy zdasz sobie sprawę, że zgodzili się coś zrobić, ale tego nie zrobili, ważne jest, aby od razu się z nimi skonfrontować. Podobnie, jeśli wyrażają coś do ciebie i coś innego do kogoś innego, zaleca się niezwłoczne zwrócenie się do nich.
Według eksperta, oto trzy cechy osoby pasywno-agresywnej:
Martwi się rzeczami, które są poza jego zasięgiem
Ze względu na nadmierne zaabsorbowanie działaniami innych i wpływ, jaki ma to na dynamikę władzy w kraju pracy, osoba o tendencjach pasywno-agresywnych często nie jest w stanie skoncentrować się na swoich zadaniach i obowiązki.
Nie lubi swojej pracy
Według Falka osoba o zachowaniach pasywno-agresywnych jest na ogół niezadowolona ze swojej pracy i może nawet fantazjować o odejściu z firmy lub zmniejszeniu produktywności.
Jednak paradoksalnie jego niepewność często uniemożliwia mu poszukiwanie nowych możliwości pracy. Falk zauważa, że gdy zwracają się do niego inni pracodawcy, taka osoba prawdopodobnie zareaguje negatywnie.
Nie lubi nowych pomysłów
Ze względu na swoją niepewność, pasywno-agresywny kolega czuje się zagrożony przez nowe pomysły i wiedzę. W konfrontacji z postępowymi inicjatywami innych ludzi szukają sposobów, w jakie te inicjatywy mogą zaszkodzić ich własnej bazie władzy.
Ich obiekcje wobec tych inicjatyw często przejawiają się w stwierdzeniach typu „Próbowaliśmy tego już wcześniej i to nie zadziałało” lub „Może to brzmi dobrze, ale mnie to nie dotyczy”. W rezultacie niechętnie udziela pomocy innym.
Miłośnik filmów i seriali oraz wszystkiego co związane z kinem. Aktywny ciekawski w sieci, zawsze podłączony do informacji o sieci.