Zwolnienie z uzasadnionej przyczyny jest środkiem zaradczym, który pracodawca musi zwolnić pracownika, który przekroczył granice umowy i zaszkodził firmie. W takim przypadku pracownik traci świadczenia pracownicze z powodu próby wyrządzenia krzywdy szefowi, co obejmuje kłamstwo. Może o tym nie wiedziałeś, ale w zależności od tego, co zostanie powiedziane, konsekwencje mogą być duże.
Dlatego zobacz tutaj kłamstwa, które prowadzą do zwolnienia ze słusznej przyczyny.
Zobacz więcej
10 wschodzących zawodów, dzięki którym będziesz mieć oko na rynek pracy
Alagoas zdobywa pierwszy zawodowy tytuł magistra w dziedzinie pedagogiki specjalnej
Czytaj więcej: Dowiedz się, czy nadzwyczajne wycofanie się może zagrozić karze za zwolnienie.
Co się dzieje, gdy następuje zwolnienie z ważnej przyczyny?
Zanim poznasz kłamstwa, ważne jest, aby dokładnie wiedzieć, jakie są konsekwencje w przypadku zwolnienia z przyczyn. Otóż odnoszą się one bezpośrednio do praw pracowniczych, gdyż zgodnie z prawem muszą one być przestrzegane przez obie strony umowy. Zwolniony będzie więc musiał liczyć się z utratą następujących praw:
- 13. pensja;
- proporcjonalne wakacje;
- Wczesne ostrzeżenie;
- Rekompensata w wysokości 40% FGTS;
- Ubezpieczenie na wypadek bezrobocia
- Wycofanie FGTS.
Kłamstwa, które mogą cię zwolnić
Teraz, gdy znasz już stopień powagi i skutki zwolnienia z ważnej przyczyny, dowiedz się, czego unikać, aby nie narazić się na zwolnienie w ten sposób. Nawet przy takich konsekwencjach wielu pracowników nie zwraca uwagi na to, że okłamywanie szefa to także sposób na łamanie granic kontraktu. W końcu pracodawca oczekuje od pracownika odpowiedzialności moralnej w taki sam sposób, w jaki musi ją zapewnić. Właśnie z tego powodu profesjonalista może spowodować utratę praw pracowniczych.
- Kłamstwo w CV
Obecnie kłamanie w CV jest już powtarzającą się praktyką i uważa się, że nie ma to żadnego wpływu. Nie jest to jednak prawda, ponieważ jeśli kłamstwo dotyczy bezpośrednio urzędu, firma może dokonać zwolnienia i poświadczyć słuszną przyczynę. Na przykład w przypadku fałszywego szkolenia jest pewne, że nastąpi zwolnienie.
- sfingowana śmierć bliskiej osoby
Gdy umrze bliski krewny pracownika, ma on prawo do co najmniej dwóch dni wolnych od pracy. Z tym, są tacy, którzy twierdzą, że krewny zmarł tylko po to, aby wydostać się z pracy. Jednak udowodnienie tej nieprawdy może prowadzić do zwolnienia z ważnej przyczyny, a nawet do procesu sądowego.
- Złóż wniosek o wykorzystanie kuponu transportowego
Praktyka domagania się zwrotu kosztów korzystania z transportu publicznego lub bonów transportowych oraz chodzenia pieszo lub w inny sposób dojeżdżania do pracy jest poważnym wykroczeniem. W takim przypadku firma może zwolnić Cię z uzasadnionej przyczyny, a nawet zażądać zwrotu pieniędzy.
- Użyj fałszywego zaświadczenia lekarskiego
Kłamstwo, że jesteś chory, aby opuścić pracę, jest bardzo powszechnym wykroczeniem nawet dzisiaj. W tym wielu ucieka się do fałszywych certyfikatów, aby podkreślić kłamstwo. Jednak ten akt z pewnością generuje zwolnienia z uzasadnionej przyczyny, a nawet procesy sądowe.