Już nie dzisiaj program tak zwanego czterodniowego tygodnia zyskał na sile na całym świecie. Teraz ankieta zlecona przez firmę Monster i opublikowana przez północnoamerykańską sieć telewizyjną CNBC jeszcze bardziej rozgrzała dyskusję.
Według badania 61% amerykańskich pracowników chciałoby pracować tylko cztery godziny dziennie, zamiast obecnych pięciu.
Zobacz więcej
Uwaga: TA trująca roślina spowodowała, że młody mężczyzna wylądował w szpitalu
Google opracowuje narzędzie AI, które pomoże dziennikarzom w…
Spośród nich 33% rozważa zmianę pracy, aby mieć mniej dni roboczych, a 10% byłoby nawet skłonnych zaakceptować obniżkę wynagrodzenia, aby pracować mniej. Badanie przeprowadzono w marcu i przeprowadzono wywiady z 838 osobami.
Vicki Salemi, specjalistka ds. kariery w Monster, powiedziała, że te liczby tylko potwierdzają zmianę zachowania pracowników, którym obecnie bardziej zależy na zrównoważeniu życia zawodowego i prywatnego Chłopaki.
Ta rzeczywistość jest coraz bliżej
W związku z narastającą presją na ten problem wiele firm i organów ustawodawczych na całym świecie przygląda się bliżej proponowanemu czterodniowemu tygodniowi pracy.
W tym sensie przeprowadzono pewne testy w celu wykazania przydatności tej metodologii w zastosowaniu do firm.
Jeden z tych testów przeprowadzonych w ciągu sześciu miesięcy przez organizację pozarządową 4 Day Week Global wykazał wzrost istotne dla produktywności i satysfakcji pracowników z firm, które przetestowały model podróży pracy.
Oprócz większej satysfakcji pracowników, firmy odnotowały duży wzrost wydajności, poprawę przychodów oraz spadek rotacji na różnych stanowiskach.
Opierając się na tych pozytywnych sygnałach, niektórzy ustawodawcy wprowadzają ustawy mające na celu zinstytucjonalizowanie skróconych godzin pracy w niektórych częściach świata.
Na przykład niektórzy posłowie ze stanu Maryland w USA przedstawili już projekty ustaw, które mają na celu skrócenie dni pracy bez obniżania płac i świadczeń.
Na poziomie federalnym ustawodawca z Kalifornii, Mark Takano, ponownie wprowadził w Kongresie Stanów Zjednoczonych tzw. ustawę o 32-godzinnym tygodniu pracy, której jest autorem.
Jeśli ustawa ta zostanie przyjęta, oficjalnie zredukuje standardową definicję 40-godzinnego tygodnia pracy do 32 godzin, bez obniżenia wynagrodzeń ani świadczeń.
Dla niektórych pracowników nie ma sposobu, aby być produktywnym przez pięć dni w tygodniu.
Badania zlecone przez firmę Monster wciąż przyniosły interesujące dane. Badanie wskazuje, że 56% ankietowanych pracowników byłoby skłonnych pracować więcej godzin dziennie, aby mieć jeden wolny dzień więcej w tygodniu.
Kolejne 30% tych pracowników przyznaje, że nie ma możliwości bycia produktywnym przez pięć dni w tygodniu. Niektórzy podają na przykład, że w poniedziałki lub piątki, dni „utknęły” pod koniec tygodnia, produktywność jest minimalna.
Jeśli chodzi o czterodniowy tydzień pracy, to firmy różnią się co do sposobu stosowania tego środka. Podczas gdy niektóre firmy myślą o zwiększeniu swoich dziennych zmian z 8 do 10 godzin, inne firmy akceptują zmniejszenie całkowitego obciążenia pracą.
W każdym razie życzenia robotników zostałyby szybko spełnione przy tych środkach, ponieważ weekend zostałby przedłużony o co najmniej jeden dzień więcej.
Zapytana o to Vicki Salemi wyjaśniła swój punkt widzenia. „Moja pierwsza myśl jest taka, że może oni [pracownicy] martwią się dłuższymi dniami pracy żeby dostać piąty dzień wolny, albo zastanawiają się, czy naprawdę dostają ten piąty dzień wolny” – powiedział. ona.
Dyrektor wykonawczy zwrócił również uwagę, że muszą istnieć jasne definicje, aby ten temat był naprawdę ustalony. „Pracodawcy muszą mieć jasne definicje tego, jak wygląda czterodniowy tydzień pracy, aby odpowiedzieć na to wahanie” – podsumował.
Absolwent historii i technologii zarządzania zasobami ludzkimi. Pasjonuje się pisaniem, dziś spełnia marzenie o profesjonalnym działaniu jako autor treści w Internecie, pisząc artykuły w różnych niszach i różnych formatach.