Toksyczne środowisko pracy zawsze objawia się tymi znakami

Istnienie toksycznych środowisk pracy jest tak powszechne w naszym społeczeństwie, że dane pokazują, że 1 na 5 osób odchodzi z pracy z tego powodu. Dlatego ważne jest, aby być świadomym i wiedzieć, jak rozpoznać, kiedy praca jest szkodliwa. Aby pomóc Ci to zidentyfikować, wybraliśmy 4 wyraźne znaki, które na to wskazują jedentoksyczne środowisko pracy.

Wskazówki, jak rozpoznać, czy twoja praca jest toksyczna

Sprawdź teraz główne oznaki, aby sprawdzić, czy Twoje środowisko pracy jest toksyczny:

1. zła komunikacja

Ustalenie odpowiedniego procesu komunikacyjnego jest istotnym czynnikiem utrzymywania relacji, w tym relacji zawodowych. Środowisko pracy, w którym nie ma komunikacji lub jest ona niekompletna, jest wyraźną oznaką toksycznej pracy.

To niepowodzenie w przekazywaniu informacji, oprócz zahamowania pracownika, wpływa na wyniki firmy. Ponieważ wyraźna komunikacja między

szef i pracowników jest kluczowym elementem zwiększania wydajności.

2. Ciągła krytyka i osądzanie

Brak kolegialności w relacjach pracowniczych jest również powszechnie spotykany w toksycznych środowiskach.

Podczas gdy konkurencyjność jest naturalna w środowisku pracy, ciągła ocena tworzy środowisko pracy wyczerpującej pracy, w której panuje złe samopoczucie wśród pracowników i powszechne poczucie przygnębienia niemożność.

3. trwałe wyczerpanie

Chociaż środowiska pracy charakteryzują się ciągłym zachęcaniem do wysiłku i produktywności, te firmy, w których ta filozofia jest doprowadzona do skrajności, a ich pracownicy są stale w pracy stan wyczerpanie, zarówno fizyczne, jak i psychiczne, są toksyczne.

Ponadto ta zaostrzona metodologia produktywności jest bardzo nieproduktywna w dłuższej perspektywie. Zdaniem eksperta należy postawić na stałość w mniejszych celach, a także celebrować osiągane wyniki.

4. Brak możliwości rozwoju

Co prowadzi nas do kolejnego ważnego sygnału, uznania, które jest kluczowym aspektem zarządzania środowiskiem edukacyjnym. pracy i która występuje najczęściej w formie premii, awansów, a nawet poprzez udział w zyski.

Jednak te firmy, w których pracownikom nie oferuje się możliwości rozwoju, można łatwo uznać za toksyczne.