Liczba miejsc pracy rośnie mniej niż liczba pracowników w wieku 50+

National Industrial Learning Service (Senai) wykazało, że liczba pracowników w wieku powyżej 50 lat w Brazylii podwoiła się w ciągu ostatnich 15 lat. W 2006 roku w takim stanie było 4,4 miliona Brazylijczyków. Jednak w 2021 r. rozliczono ich 9,3 mln, co daje łączny wzrost o 110,6%.

Zobacz też: Irlandzkie pokolenie Z dostrzega więcej korzyści z pracy zdalnej i hybrydowej niż pokolenie X

Zwiększyła się liczba pracowników w wieku powyżej 50 lat

Dane wykorzystują informacje z rocznego wykazu informacji społecznych (RAIS). Pokazują one, że przyrost starszych pracowników był większy niż liczba utworzonych miejsc pracy. Przecież w tym samym okresie analizy stan zatrudnienia wzrósł tylko o 38,6%. Oznacza to, że wzrost liczby pracujących Brazylijczyków w wieku powyżej 50 lat był 3 razy większy niż liczba formalnych miejsc pracy.

W tym zawód w

rynek pracy, też rosła. W 2006 roku osoby w tej grupie wiekowej zajmowały 12,6% rynku, podczas gdy w 2021 roku udział ten wzrósł do 19,1%. Według badania „udział tej grupy w formalnych zasobach pracy wzrósł o 51,6% w ciągu tej półtora dekady”.
przekwalifikowanie zawodowe

Wielkim wyzwaniem podkreślonym przez ekspertów jest to, że osoby te mogą mieć trudności z przystosowaniem się na przykład do nowych technologii i dynamiki. Dlatego Senai twierdzi, że rząd musi przestudiować i zastosować środki w celu przekwalifikowania pracowników powyżej 50 roku życia.

Instytucja pokazuje też, że obserwowany do 2021 roku wzrost jest trendem. Przyczyny tego są różne, ale głównym czynnikiem ma być potrzeba uzupełnienia dochodów.

Pracownicy powyżej 50 roku życia mają więcej kobiet

Większość grupy pracowników w wieku powyżej 50 lat to nadal mężczyźni, ale udział kobiet wzrósł bardziej niż mężczyzn. Dotyczy to zarówno handlu i usług, jak i przemysłu.

Regiony północne i środkowo-zachodnie wykazywały największy trend wzrostowy, chociaż wzrost był ogólny na całym terytorium kraju.