Korzyści z 4-dniowego tygodnia pracy!

Od jakiegoś czasu toczy się dyskusja na temat tygodnia praca 4 dni, którego celem jest wydłużenie dnia wolnego pracownika. Z tego założenia opracowano globalne badanie 4 Day Week Global, w którym 61 brytyjskich firm rzuciło wyzwanie przestrzeganiu trzech dni wolnych bez potrąceń z wynagrodzenia. Wbrew temu, co wielu sobie wyobrażało, wynik był bardzo pozytywny.

Pozytywny wynik ekscytuje naukowców

Projekt 4 Day Week Global był wspólnym projektem z organizacją badawczą Autonomy. Główną ideą było w nim właśnie przesunięcie tygodnia do 4 dni roboczych przez co najmniej sześć miesięcy, bez żadnych potrąceń z wynagrodzenia.

Na koniec tego okresu 18 firm zdecydowało się pozostać przy tym modelu na stałe. Ponadto kolejnych 56 firm zdecydowało się kontynuować okres testowy, aby przedstawić bardziej konkretne wyniki ankiety.

Liczbowo wskaźnik ten stanowił wzrost o 35% w stosunku do przychodów tych spółek w stosunku do analogicznego okresu roku poprzedniego. Więc nie tylko nie była to strata, ale i zysk.

Jeśli chodzi o wpływ na produktywność, oceniono 85% satysfakcji przedsiębiorców, którzy uznali, że ich pracownicy pracują ciężej. Ponadto pozytywne opinie napłynęły również od pracowników, którzy potwierdzili, że czują się znacznie lepiej w nowym modelu pracy.

Wpływ na samopoczucie

Wielka korzyść z tego eksperymentu z pewnością odnosi się do pracowników, którzy znajdują się w lepszych warunkach do pracy bez nich zużycie psychiczne. W dobie chorób takich jak wypalenie, lęki i depresja, zawsze związanych z pracą, ta zmiana może być kluczem do zwiększenia produktywności na dużą skalę.

W raporcie 4 Day Week Global podkreśla się, jak korzystny był ten model dla zdrowia psychicznego ludzi. Na przykład pracownicy zgłaszali większą chęć do pracy, uprawiania ćwiczeń fizycznych, a także więcej czasu spędzanego z rodziną.

Wszystkie te przesłanki wskazują na poprawę jakości życia jako całości.