Na rynku pracy istnieją różne rodzaje wynagrodzeń przyjęte przez rynek, aby sprostać różnym wymaganiom w zależności od firmy. W tym sensie przedstawimy główne rodzaje wynagrodzeń znane w Brazylii.
Przeczytaj też: Tiktoker protestuje przeciwko niskim płacom; zrozumieć
Zobacz więcej
Ile zarabia dziennie kierowca aplikacji? Odpowiedź jednego…
Menedżer odrzuca kandydatkę do pracy po tym, jak uznał ją za „zbyt…
Po pierwsze, ważne jest rozróżnienie między wynagrodzeniem a wynagrodzeniem. Wynagrodzenie odpowiada kwocie uzgodnionej między pracodawcą a pracownikiem, wypłacanej co miesiąc z tytułu sprzedaży siły roboczej. Rekompensata obejmuje wszystkie raty, które zawierają prowizje, różnego rodzaju dodatki i inne rodzaje świadczeń dodatkowych. Oznacza to, że wynagrodzenie i wynagrodzenie to nie to samo.
Rodzaje wynagrodzeń
Pierwszy na naszej liście pasuje jako „Wynagrodzenie pośrednie”. Odpowiada to miesięcznym ratom, które towarzyszą wynagrodzeniu pracownika. Wśród nich jest pomoc paliwowa, bony apteczne i home office assistance. Wynagrodzenie pośrednie jest zatem sposobem na przyciągnięcie większej liczby osób zainteresowanych daną firmą i jest skonfigurowane jako rodzaj wynagrodzenia przewidziany w CLT.
Drugi nazywa się „Kompensacja funkcjonalna”, czyli nic więcej niż to przewidziane w Planie Pracy i Wynagrodzeń. W tym przypadku istnieje wewnętrzna polityka, która określa, ile pracownik powinien otrzymać w stosunku do swojego wynagrodzenia. Ta forma ma być „sprawiedliwsza” pod względem organizacji firmy pod względem wynagradzania pracowników. pracowników, jako sposób wskazania, jaką drogą powinien podążać, aby osiągnąć pewne świadczenia i płace.
jest też „Wynagrodzenie za wyniki”. Pod tym względem uwzględnia się różną wiedzę i specyfikę każdego pracownika. Oznacza to, że jeśli firma chce zapłacić więcej za określone umiejętności pracownika, premia za wyniki spełni tę przesłankę. Należą do nich fakt znajomości innych języków, notoryczna znajomość informatyki itp.
Innym dobrze znanym jest tzw „Wynagrodzenie prowizyjne”. Umowy te są zamykane, gdy firma ustala określone cele. Zatem, jeśli pracownikowi uda się zrealizować te założone cele, pracownik może otrzymać zgodnie z nimi.
Geograf i pseudopisarz (lub nie), mam 23 lata, pochodzę z Rio Grande do Sul, miłośnik siódmej sztuki i wszystkiego, co wiąże się z komunikacją.
