Wiemy, że udział w rozmowach kwalifikacyjnych może być skomplikowany, co powoduje, że większość ludzi jest niespokojna i nerwowa, boi się, że odpowie źle. Aby Ci pomóc, poniżej pokażemy Ci, jak lepiej sobie radzić rozmowa kwalifikacyjna czas odpowiedzieć na kilka trudnych pytań.
Jak odpowiadać na trudne pytania podczas wywiadu
Zobacz więcej
Czy lepiej jeść jajka na twardo na obiad czy kolację? Dowiedz się tutaj
Ze mną nikt nie może: Poznaj roślinę zdolną odpędzić złe spojrzenia
Cały proces poszukiwania pracy jest bardzo trudny. Od trudności w przygotowaniu programu nauczania, aż po ostatni moment, jakim jest rozmowa kwalifikacyjna oraz kontakt z managerami obszaru odpowiedzialnego za zatrudnienie.
Właśnie w momencie wywiadu przychodzi najgorsza część: te trudne pytania, które zawsze stawiają ludzi w niezręcznej sytuacji. Pytania typu: „ile chcesz zarabiać?”, „dlaczego odszedłeś lub chcesz odejść z obecnej pracy?”, „podaj mi swoje mocne i słabe strony”.
Aby pomóc Ci lepiej radzić sobie z takimi pytaniami podczas rozmów kwalifikacyjnych, mamy dla Ciebie kilka sugestii:
Dowiedz się, jak odpowiedzieć na te 3 pytania i lepiej wypaść podczas rozmowy kwalifikacyjnej:
1. „Ile chcesz zarabiać?”
To pytanie jest niewątpliwie jednym z najbardziej skomplikowanych i trudnych do odpowiedzi. Patrícia De Mônica, konsultantka w Catho, sugeruje, co następuje:
„Ważne jest, aby podkreślić, że chciałbyś zarabiać zgodnie z rynkiem pracy i aby zlokalizować selekcjonera pod kątem swojego profilu, możesz wskazać swój aktualny przedział płac. Warto podać tylko wynagrodzenie bezpośrednie bez premii i prowizji, aby nie odstraszyć selekcjonera. Podkreśl, że jesteś elastyczny w tej kwestii i zakończ, kwestionując zakres wynagrodzenia na omawianym stanowisku”.
Dla Any Pauli Dias, również konsultantki Catho, to pytanie otwiera kandydatowi przestrzeń do targowania się z rekruterem, dlatego sugeruje, aby kandydat powiedział:
„Jestem dobrze zatrudniony. Logicznie rzecz biorąc, aby odejść z obecnej pracy, chcę zarabiać więcej. Aby cię umiejscowić, mogę powiedzieć, że zarabiam następujące…”. „Właściwe jest określenie wynagrodzenia bezpośredniego, świadczeń i premii. Jednak nawet wtedy nie wystarczy powiedzieć, ile chcesz zarabiać. W przypadku bezrobotnego fachowca siła przetargowa jest znacznie mniejsza. W tym przypadku kandydat również musi wykazać się elastycznością, musi jednak zaznaczyć, że chce zarabiać zgodnie z rynkiem.”
2. „Dlaczego odszedłeś lub chciałeś odejść z firmy, w której obecnie pracujesz?”
Dla kandydat odpowiedź na to pytanie będzie zależała od tego, dlaczego kandydat odszedł z poprzedniej pracy. Jeśli odejście z poprzedniej pracy było spowodowane rezygnacją, kandydat musi powiedzieć prawdę i wyjaśnić, czy było to spowodowane restrukturyzacją w firmie, cięciem wydatków itp. Warto jednak zaznaczyć, że podczas rozmowy kwalifikacyjnej nie należy mówić źle o starej firmie, ponieważ może to wprowadzić rekrutera w niewłaściwy obraz.
3. „Jakie są twoje silne cechy?”
Aby odpowiedzieć na to pytanie, postaraj się podkreślić cechy, takie jak umiejętność pracy w zespole, inicjatywa, entuzjazm, wytrwałość, poświęcenie, odpowiedzialność i kompetencje. Uważaj tylko, aby nie podkreślać cech osobowości, których nie masz, ponieważ jeśli rekruter zauważy, że kłamiesz, stracisz wiarygodność podczas rozmowy kwalifikacyjnej.