W listopadzie 2022 r. Meta zwolniła jednocześnie 11 tys. osób i według prezesa firmy Marka Zuckerberga masowe zwolnienia na tym się nie skończą. Teraz firma zamierza zwolnić kolejne 10 000 pracowników.
Ponad 10 000 pracowników zostanie zwolnionych z Meta
Zobacz więcej
Oto 4 znaki zodiaku, które najbardziej kochają samotność, według…
Istnieje kilka ras psów uważanych za idealne dla ludzi…
Cenna firma, właściciel niezwykle popularnych portali społecznościowych takich jak Facebook, WhatsApp czy Instagram, teraz ma na celu zwolnienie ponad 10 tysięcy pracowników w celu restrukturyzacji firmy. Według samego prezesa Meta, ważne jest, aby być wyczulonym na globalną niestabilność gospodarczą, która powinna utrzymywać się jeszcze przez długi czas.
„Oto harmonogram, którego należy się spodziewać: w nadchodzących miesiącach liderzy organizacji ogłoszą plany restrukturyzacji ukierunkowane na spłaszczenie naszych organizacji, anulować projekty o niższym priorytecie i obniżyć nasze stawki zatrudnienia” – powiedział Zuckerberg w wiadomości skierowanej do swoich pracowników i własnego bloga firmy. firma.
Dla niego niestabilność gospodarcza potrwa wiele lat i firma musi dostosować się do nowej rzeczywistości. Dlatego na przykład Facebook, oprócz zwolnienia tysięcy osób, zamknie około 5000 otwartych i jeszcze nieobsadzonych stanowisk.
Docelowa restrukturyzacja
Według zgłoszenia SEC, Meta twierdzi, że spodziewała się redukcji wydatków w roku 2023, które wahają się od 86 do 92 miliardów dolarów.
Dla Marka Zuckerberga rok 2023 będzie rokiem skupionym na wydajności, dlatego konieczna jest kolejna runda zwolnień masowych ogłoszono, co przebiega według tego samego schematu, co miało miejsce w listopadzie, odpowiadając za redukcję około 13% pracowników w firmie firma.
Prezes firmy mówi, że rok 2023 będzie rokiem, w którym Meta stanie się „silniejszą i bardziej zwinną organizacją”.
Zmiany w funkcjonowaniu firmy
Jeśli celem jest stanie się bardziej zwinnym, dla Zuckerberga nie wystarczy zwolnić pracowników z projektów, które nie są już ważne dla firmy, ale w związku z tym konieczna staje się redukcja szczebli zarządzania pośredniego, tak aby możliwe było podejmowanie decyzji z większą zwinność.
„Odchudzona organizacja szybciej zrealizuje swoje najważniejsze priorytety” – powiedział Zuckerberg.
