Praca w trybie home office jest w ostatnich latach wielkim sprzymierzeńcem rynku pracy. Modele pracy zdalnej były oferowane w różnych kategoriach i udało się utrzymać liczbę zatrudnień i działań związanych z pracą.
Głównie w czasie pandemii firmy utrzymywały przychody, przyjmując pracę zdalną. Ta rutyna poza pracą twarzą w twarz wpłynęła na jakość życia i plany wielu osób, a teraz pracownicy mówią, że woleliby raczej stracić pracę niż wrócić do systemu pracy bezpośredniej.
Zobacz więcej
Uwaga: TA trująca roślina spowodowała, że młody mężczyzna wylądował w szpitalu
Google opracowuje narzędzie AI, które pomoże dziennikarzom w…
To stwierdzenie powoduje jednak rozbieżność z obecną praktyką zatrudniania firm, które nadal preferują hybrydowe lub bezpośrednie modele pracy. Firmy technologiczne zachęcają do powrotu do kontaktów twarzą w twarz, jak ma to miejsce w przypadku tzw Google, Facebook i Amazona.
W związku z tą rzeczywistością InfoJobs i Grupo Top RH przeprowadziły ankietę z udziałem ponad tysiąca osób zrozumieć preferencje dla home office i powody, dla których firmy zatrudniają w innych modelach pracy praca.
Sprawdź dane ankiety.
Wyniki ankiety pokazują, że w Brazylii wakaty do pracy bezpośredniej nadal stanowią większość, obejmując 94,82% rynku. Jednakże hybrydowy model pracy odnotował znaczący wzrost o 16,9%. Mimo to 85% pracowników stwierdziło, że zmieniłoby pracę, gdyby nowa opcja oferowała więcej dni pracy w domu.
Kolejnymi danymi, które potwierdzają wpływ zakończenia home office, jest to, że 64,4% osób, które wróciły do pracy bezpośredniej, zauważyło pogorszenie jakości życia spowodowane dojazdami do pracy. Z drugiej strony 14,2% twierdzi, że jakość ich życia poprawiła się po powrocie.
Inne badanie przeprowadzone przez Robert Half Human Resources wykazało, że 39% profesjonalistów rozważyłoby nowy obszar specjalizacji, gdyby firma zażądała zakończenia pracy w trybie home office, nawet jeśli miałoby to dotyczyć częściowej pracy zdalny.
Zdaniem ekspertów możliwość pójścia wbrew woli pracowników jest środkiem zwiększającym produktywność i ułatwiającym zarządzanie pracownikami. Niektóre firmy, takie jak Google, twierdzą, że model biura domowego jest pozytywny i dobrze się sprawdza, ale chcą, aby pracownicy współpracowali osobiście.
Najlepsza opcja dla tych, którzy nie chcą pracować osobiście
Na podstawie danych zdaliśmy sobie sprawę, że tryb home office odchodzi od scenariusza pracy. Rozpowszechnił się jednak model pracy hybrydowej i może być najlepszą alternatywą dla tych, którzy nie chcą pracować na co dzień w siedzibie firmy.
W ten sposób można znaleźć wakaty wymagające obecności w firmie tylko dwa, trzy razy w tygodniu. Według Deivesa Rezende Filho, dyrektora generalnego Condurú Consultoria, możliwe jest rozwiązanie problemów w ciągu kilku dni, ponadto praktyka sprzyja interakcji społecznej, unikaniu poczucia samotności.