W pracy często dochodzi do sytuacji, w której firma zmienia grafik pracy pracownika. W ten sposób wielu z nich buntuje się i ma niewielką akceptację, ponieważ pojawia się pytanie „czy firma naprawdę może zmienić harmonogram pracy?”. Zobacz zatem, jak można wprowadzić zmiany w dniu pracy, zgodnie z art. 468 ujednolicenia prawa pracy (CLT).
Czytaj więcej: Czekać na dalsze informacje! Komunikaty dotyczące pracy poza godzinami pracy mogą konfigurować nadgodziny
Zobacz więcej
Oto 4 znaki zodiaku, które najbardziej kochają samotność, według…
Istnieje kilka ras psów uważanych za idealne dla ludzi…
Co to jest dzień roboczy?
Definicja czasu pracy opiera się na czasie ustalonym w umowie z firmą, który z obowiązku musi być dotrzymany. W związku z tym CLT określa, że maksymalny nakład pracy na dzień wynosi 8 godzin, w sumie 44 godziny tygodniowo, o ile nie ma innego określonego obciążenia pracą.
W związku z tym wszystkie godziny muszą być szczegółowo opisane w dokumencie, który można nazwać kartą czasu pracy dla tej kontroli czasu.
Jest umowa o pracę
Po pierwsze, należy podkreślić, że każdy pracownik, który zgodzi się pracować w jakiejkolwiek firmie, musi wyrazić zgodę na warunki przewidziane w umowie o pracę, a także wymiar czasu pracy praca.
Istnieje jednak możliwość zmiany harmonogramów, jeśli istnieje obopólne porozumienie między zaangażowanymi stronami. Warunki te nie mogą skutkować, bezpośrednio lub pośrednio, szkodą dla pracownika, o której mowa w art. 468 CLT.
tekst ustawy
Sztuka. 468 – W indywidualnych umowach o pracę zmiana warunków jest dozwolona tylko za obopólną zgodą, i to nawet wtedy pod warunkiem, że nie skutkują bezpośrednio lub pośrednio szkodą dla pracownika, pod rygorem nieważności klauzuli naruszającej niniejszą gwarancję.
Czy istnieje możliwość zwolnienia?
Ponadto należy również wspomnieć, że rzeczywiście istnieje możliwość zwolnienia pracownika, w przypadku braku zgody na zmianę godzin pracy. Jednak jedyną akceptowalną sytuacją, w której firma może dokonać tego zwolnienia, jest sytuacja, w której dokonuje takiej zmiany ze względów finansowych.
Na przykład nie będzie już potrzebować pracowników w danym okresie, a co za tym idzie zmiany grafików. Wtedy może zwolnić pracownika, który nie zgadza się na zmianę, ale nie z ważnej przyczyny.
Dla pracowników, którzy mają dwa etaty
Zdarzają się sytuacje, w których pracownik ma dwa stałe etaty iw takim przypadku firma nie może po prostu narzucić mu zmiany. Jeśli tak się stanie, zaszkodzi to pracownikowi i jest to niezgodne z prawem. Dlatego musi istnieć porozumienie między zaangażowanymi stronami, aby żadna z nich nie odeszła ze stratą.
