Niektóre choroby ostatecznie przeszkadzać i/lub uniemożliwiać pracownikowi wykonywanie jego/jej obowiązków. Jeśli jednak choroba ta jest spowodowana jakimkolwiek czynnikiem wynikającym z aktywności, jaką wykonuje w pracy lub z powodu samym środowisku pracy, pracownik może osiągnąć okres stabilizacji, zapobiegając w ten sposób jego pracy rezygnacja.
Dlatego w dzisiejszym artykule przedstawimy listę chorób, które mogą zagwarantować pracownikom tę tymczasową stabilizację.
Zobacz więcej
Oto 4 znaki zodiaku, które najbardziej kochają samotność, według…
Istnieje kilka ras psów uważanych za idealne dla ludzi…
Czytaj więcej: Do listy płac INSS dołączają nowe choroby
Lista chorób, które mogą uniemożliwić zwolnienie pracownika
Prawo pracy to zbiór przepisów, które mają na celu zagwarantowanie praw i obowiązków pracownika w kraju. Zgodnie z jedną z ustaw zwolnienie pracownika, który bez uzasadnionej przyczyny cierpi na poważną chorobę, jest dyskryminacją.
Ministerstwo Zdrowia udostępniło listę chorób związanych z pracą, która zgodnie z przepisami jest wykorzystywana jako odniesienie do zapewnienia pracownikom tymczasowej stabilizacji.
Sprawdź teraz, które choroby znajdują się na tej liście:
1. Utrata słuchu
Taka strata może być tymczasowa i trwała i jest bardzo powszechna wśród pracowników, którzy są stale narażeni na hałas.
2. Powtarzające się urazy przeciążeniowe
Znany również jako RSI, jego głównymi objawami są: ból kończyn górnych, trudności w poruszaniu się i zmniejszona amplituda.
3. Zaburzenia układu mięśniowo-szkieletowego związane z pracą
Takie zaburzenie może być spowodowane urazami mięśni, ścięgien, stawów i innych członków, które mogą uszkodzić układ mięśniowo-szkieletowy.
4. Zaburzenia psychospołeczne i psychiczne
Takich jak lęk, depresja, zespół paniki i zespół wypalenia zawodowego – znany również jako zespół wypalenia zawodowego.
5. Rak
Będąc jedną z chorób budzących największy strach, rak może zapewnić pracownikowi okres stabilizacji i może rozwijać się na kilka różnych sposobów. Rak zawodowy jest wyzwalany w wyniku narażenia na czynniki rakotwórcze obecne w środowisku pracy.
