Nieobecności w pracy mogą nastąpić na podstawie prawnej i bez istotnych konsekwencji. Istnieją pewne rodzaje nieobecności, które są usprawiedliwione, to znaczy pracownicy mają pełne prawo do nieobecności w pracy. pracy bez możliwości potrącenia z wynagrodzenia w jakiejkolwiek formie, na podstawie art. 473 Kodeksu pracy. Praca.
Jednak te usprawiedliwione nieobecności, znane również jako abonadas, mają miejsce, gdy pracownik powiadamia firmę o swojej nieobecności. Sprawdź więcej informacji.
Zobacz więcej
Oto 4 znaki zodiaku, które najbardziej kochają samotność, według…
Istnieje kilka ras psów uważanych za idealne dla ludzi…
Czytaj więcej: Czy wiedziałeś? CLT ma prawo do corocznej podwyżki wynagrodzenia
Co mówi prawo?
Ci, którzy pracują w sektorze zasobów ludzkich i ze wszystkimi biurokracjami zaangażowanymi w to zadanie, muszą zawsze być uważni, jeśli chodzi o prawo pracy. Jest tak, ponieważ jest to najlepszy sposób, aby upewnić się, że Twoja firma postępuje właściwie. Stając się tym samym czymś, co prowadzi do poszanowania praw i obowiązków obu stron w stosunku pracy, pomiędzy pracodawcą a pracownikiem.
Artykuł 437 KPC
Zobacz poniżej 12 powodów wyjaśnionych w przedmiotowym artykule, które pozwalają pracownikowi być nieobecnym w jego służbie, oraz odpowiednio liczbę dni, przez które może być nieobecny.
- Śmierć członka rodziny (do dwóch dni);
- Ślub (do trzech dni);
- Narodziny dziecka (jeden dzień);
- Dobrowolne oddawanie krwi (jeden dzień co 12 miesięcy);
- Zaciąg wyborczy (do dwóch kolejnych dni lub nie);
- Spełnij wymogi służby wojskowej (cały czas niezbędny);
- Egzaminy wstępne na studia wyższe (wymagany dzień);
- Stawić się w sądzie (niezbędny czas);
- Jako przedstawiciel podmiotu związkowego udział w oficjalnym spotkaniu organizacji międzynarodowej, której członkiem jest Brazylia (niezbędny czas);
- Towarzyszyć wizytom lekarskim ciężarnej żony lub partnera (do dwóch dni);
- towarzyszyć dziecku do lat 6 na wizycie lekarskiej (jeden dzień co 12 miesięcy);
- Przeprowadzanie profilaktycznych badań onkologicznych (do trzech dni co 12 miesięcy).
Warto mieć dobre rozeznanie
Ponadto zasady firmy powinny być jasno określone, aby wiedzieć, co robić w określonych sytuacjach. Na przykład pracownik może zadzwonić, aby zgłosić, że w jego domu wydarzyło się coś nieprzewidzianego i że musi to natychmiast rozwiązać.
Rzeczy tego rodzaju nie pojawiają się w roli uzasadnionych luk, ale sytuacja może zostać zaakceptowana przez firmę w centrum dialogu. Dlatego przed ukaraniem pracownika obniżką pensji pracodawca musi kierować się zdrowym rozsądkiem i ocenić sytuację.