Tematem, który zyskał na znaczeniu w ostatnich latach, jest „ciche rzucenie palenia”, przetłumaczone na portugalski jako cicha rezygnacja. Temat dotyczy oddania i lojalności, które stopniowo zanikają ze strony pracowników w niektórych środowiskach pracy.
Sprawdź poniżej główne przyczyny związane z tym czynnikiem i jak praca hybrydowa może być rozwiązaniem.
Zobacz więcej
Menedżer odrzuca kandydatkę do pracy po tym, jak uznał ją za „zbyt…
Badania pokazują, że pokolenie Z jest najbardziej zestresowane i przygnębione w…
W końcu kto odpowiada za ciche zwolnienia?
Jak podano w Ivanti 2023: Elevating the Future of Everywhere Work, prawie połowa respondentów twierdzi, że główny powód jest związany z Wypalić się, spowodowane nadmiernymi wymaganiami w pracy i/lub brakiem motywacji.
Innym interesującym faktem jest to, że środowiska, w których tego typu problemy występują najczęściej, znajdują się w konwencjonalnych biurach, co prowadzi nas do następnego pytania.
Jak rozwiązać ten problem?
O praca hybrydowa
został przedstawiony jako skuteczne rozwiązanie pozwalające wyeliminować lub przynajmniej ograniczyć przypadki cichych zwolnień. Według raportu Ivanti, dzięki równowadze między czasem pracy w biurze a czasem pracy w domu, pracownicy wykazali się lepszą produktywnością.Większość prezesów dużych firm zauważyła już wagę tego typu działań. Około 71% pracowników deklaruje preferowanie tego sposobu działania, a zadowolony pracownik to produktywny i lojalny pracownik.
Praca hybrydowa umożliwia pracownikom pracę z domu lub biura, w zależności od potrzeb firmy. Potrzebujesz skupienia, aby zaspokoić określone zapotrzebowanie? Praca z domu bez rozpraszaczy będzie bardziej efektywna. Potrzebujesz współpracy innych pracowników? Po prostu pracuj razem w biurze.
Dzięki tej elastyczności każdy wychodzi zadowolony, a czas pracy jest zoptymalizowany. Wyczerpująca rutyna codziennych dojazdów do pracy generuje stres, którego można uniknąć.
W ten sposób kluczem do rozwiązania fali cichych zwolnień może być przyjrzenie się nowej metodzie działania, w tym pracy hybrydowej w centrum dyskusji.