Zwracając się do senatorów w parlamencie, komisarz australijskiej policji federalnej (AFP) poruszył wysuwa na pierwszy plan różnice pokoleniowe, temat, który tradycyjnie był wrażliwy i skłonny do powodowania przestępstwa. Jego interwencja została uznana za niezwykłą iz pewnością nie przeszła niezauważona.
podczas konferencji Perły w policji, w Sydney, komisarz Reece Kershaw podzielił się swoimi spostrzeżeniami na temat różnych potrzeb w zakresie informacji zwrotnych między pokoleniami.
Zobacz więcej
Oto 4 znaki zodiaku, które najbardziej kochają samotność, według…
Istnieje kilka ras psów uważanych za idealne dla ludzi…
Wspominając o Pokolenie Zwskazał, że w jego odczuciu pokolenie to częściej, mniej więcej trzy razy w tygodniu, ceni i wymaga pochwał od swoich przełożonych.
Zwrócił również uwagę, że następne pokolenie, prawdopodobnie odnosząc się do millenialsów, może zadowolić się pochwałami około trzy razy rocznie, podczas gdy wasze pokolenie, prawdopodobnie odnosząc się do pokolenia wyżu demograficznego, generalnie potrzebuje pochwały tylko raz w roku. rok.
Obserwacja ta została dokonana w kontekście porównania różnych pokoleń i ich preferencji dotyczących uznania w miejscu pracy.
Komentarz wygłoszony przez komisarza australijskiej policji federalnej (AFP) podczas przemówienia w parlamencie wywołał dyskusję w mediach społecznościowych i przykuł uwagę obecnych na sali parlamentarnej.
Wiele osób wypowiadało się na temat rzekomego niedoboru młodych pracowników w kraju, zadając pytania o różnice pokoleniowe.
Jednak później AFP wydało oświadczenie, aby wyjaśnić sprawę. Zgodnie z dwuwierszowym oświadczeniem, raporty, według których komisarz uważa, że różne pokolenia domagają się różnych poziomów pochwał, są błędne. AFP powiedział, że komisarz odnosi się do informacji przedstawionych na niedawnym forum policyjnym.
Pokolenie Z preferuje pochwały i uznanie
Wspomniane wcześniej informacje o odmiennych potrzebach pochwał różnych pokoleń przedstawił Michael McQueen, znany badacz społeczny i autor.
McQueen jest autorem kilku książek, m.in Jak przygotować się teraz na to, co będzie daleji podzielił się tą perspektywą podczas wspomnianej konferencji. Jego prezentacja wzbudziła zainteresowanie i wywołała dyskusje na temat cech i oczekiwań różnych pokoleń.
Według Michaela McQueena powyższe statystyki opierają się na badaniach przeprowadzonych przez globalną firmę analityczną galop oraz przez międzynarodową firmę programistyczną człowiek pracy.
Ankiety te obejmowały wywiady z ponad 10 000 dorosłych w całych Stanach Zjednoczonych w lutym tego roku. W związku z tymi badaniami zebrano informacje o preferencjach i oczekiwaniach różnych pokoleń w odniesieniu do pochwał i uznania w środowisku pracy.
Jak podano na stronie internetowej galop, ankieta wykazała, że około 40% pracowników należących do młodszego pokolenia wyraziło taką opinię preferują otrzymywanie uznania od swoich osobistych przełożonych co najmniej kilka razy w ciągu roku tydzień.
Witryna podkreśla, że ta potrzeba uznania nie polega na byciu „potrzebującym” ani szukaniu trofeów uczestnictwa, ale potwierdzenie, że uznanie odgrywa ważną rolę we wzroście pracownicy.
Miłośnik filmów i seriali oraz wszystkiego co związane z kinem. Aktywny ciekawski w sieci, zawsze podłączony do informacji o sieci.
