Koniec roku to okres, w którym pracownicy najczęściej proszą o wypoczynek, zwłaszcza ci, którzy są bardziej „rodzinni”, mają dzieci i zwykle spędzają wakacje z najbliższymi. Jednak firma nie zawsze jest w stanie dać dzień wolny w czasie wybranym przez pracownika i to stamtąd rozpoczyna się wyszukiwanie zmiany zmianowe zdarza się, ale w jakim stopniu jest to sprawiedliwe?
Czytaj więcej: Planujesz wakacje? Sprawdź niezbędne środki ostrożności podczas podróży samolotem
Zobacz więcej
Menedżer odrzuca kandydatkę do pracy po tym, jak uznał ją za „zbyt…
Badania pokazują, że pokolenie Z jest najbardziej zestresowane i przygnębione w…
Sprawdź, jak powinny wyglądać zmiany zmianowe
Zgodnie z art. 136 kc terminy urlopów określa firma. Oznacza to, że pracodawca nie jest zobowiązany do udzielania urlopu zgodnie z tym, czego chce pracownik, jednak może dojść do rozmowy i porozumienia między obiema stronami. Oznacza to, że nawet jeśli masz dzieci, nie ma priorytetu, kto powinien zostać zwolniony.
Przykładem jest pracownik, który pracuje dla firmy instalującej produkty niestandardowe. Po kilku dniach spędzonych w innym stanie z powodu zewnętrznego żądania, poleciał z powrotem do domu pracował przez trzy tygodnie z rzędu, podczas gdy jego koledzy na zmianę wracali do domu i odwiedzali go rodzina.
W nagrodę firma dała temu pracownikowi tydzień wolnego na Boże Narodzenie. Kiedy jednak dowiedzieli się, że ma ten tydzień wolnego, zaczęli prosić go, żeby zamienił się z kolegami, w końcu „wielu ma dzieci i 24 grudnia musi być z rodziną”. Przekupywano go jedzeniem i innymi rzeczami, ale nadal odmawiał.
Pamiętając, że wymiana czynności w środowisku pracy może nastąpić tylko za zgodą przełożonego i zgodnie z ustaleniami między pracownikami, tak aby nie szkodziła firmie.
Pracownik nie może rozwiązać sytuacji żadnego pracownika. W końcu nie może wziąć na siebie ciężaru czegoś, co jest całkowicie sprawiedliwe dla niego i jego zdrowia psychicznego.