Millenialsi i pokolenie Z mają trudności ze znalezieniem pracy w Chinach

Chiński rynek pracy ma w sobie coś, co nie jest niczym nowym dla osób szukających pracy w Chinach. Na przykład przetarg na usługi samochodowe w Syczuanie wymaga, aby kandydaci byli w wieku poniżej 30 lat, aby móc obsadzić wolne stanowiska w dziale HR firmy. Wiadomo, że cały świat po pandemii stoi przed nowymi kierunkami.

Jest to jednak pewien rodzaj ageizmu, który występuje na rynku internetowym Chiny twarze, a starsi dobrze o tym wiedzą. W rzeczywistości scenariusz sugeruje, że sytuacja może się pogarszać. Ty milenialsi mówią, że poszukiwanie pracy nie było skuteczne w ich wieku i liczą na wpływ postpandemii.

Chiński rynek pracy wychodzi z pandemii

Według nich rynek pracy jest korzystny tylko dla tych, którzy właśnie skończyli studia. Aby scenariusz był jeszcze bardziej chaotyczny, firmy odczuły skutki pandemii Covid-19 i starają się ograniczać wydatki na pracę.

31-letnia Yang z Szanghaju powiedziała, że ​​wysłała CV do ponad 100 firm i nie otrzymała żadnej odpowiedzi. Młoda kobieta ma tytuł magistra nauk społecznych i próbuje pracować w branży internetowej. Mówi, że wiele firm wymaga, aby kandydaci byli w wieku poniżej 30 lat, a niektóre firmy wymagają, aby nie mieli więcej niż 27 lat.

Rynek zażądał również co najmniej jednej specjalizacji podyplomowej i trzyletniego doświadczenia zawodowego. W przypadku kobiet sytuacja może być jeszcze bardziej skomplikowana, gdyż w kulturze chińskiej postrzegane są one jako opiekunki własnych rodzin. Oznacza to, że kobiety w wieku powyżej 30 lat mogą zostać zapytane podczas rozmowy o pracę i zapytają, czy mogą pogodzić opiekę nad domem i oferowanie go na rynku.

Miłośnik filmów i seriali oraz wszystkiego co związane z kinem. Aktywny ciekawski w sieci, zawsze podłączony do informacji o sieci.