Z różnymi realiami i perspektywami, pokolenia to definicje opisywane przez socjologów w celu wyjaśnienia zachowań ludzi urodzonych w różnych czasach.
Warto mieć na uwadze, że to zróżnicowanie czasowe skutkuje różnymi formami zachowań na rynku zawodowym.
Dlatego ważne jest, aby zrozumieć różnice behawioralne tych ludzi w najbardziej zróżnicowanych środowiskach. Sprawdź zachowanie pokolenia wyżu demograficznego, X, Y i Z na rynku biznesowym.
Zobacz więcej
Oto 4 znaki zodiaku, które najbardziej kochają samotność, według…
Istnieje kilka ras psów uważanych za idealne dla ludzi…
Pokolenie baby boomers na rynku pracy
Pokolenie urodzone do połowy lat 60. charakteryzuje się rosnącym przyrostem naturalnym po II wojnie światowej. Profesjonaliści w tamtych czasach spędzali całe swoje kariery w jednej firmie.
Pod wpływem wynalezienia telewizji przemiana kulturowa była ważna dla tego okresu. Młodzi ludzie zaczęli zmieniać swój styl życia i walczyć o swoje ideały.
Dla nich czas poświęcony na funkcje, stabilność i bezpieczeństwo w pracy był ważniejszy niż innowacyjność. Oprócz chęci zabezpieczenia sobie emerytury. Z tego powodu są one dziś znane jako
tradycjonaliści. Pomimo rywalizacji panował duch zespołowy. Ale jakość życia nie była priorytetem.Nie oznaczało to jednak, że zostali zakwaterowani. Dopóki byli rozpoznawani, nie widzieli problemu w powtarzaniu tej samej funkcji. To zrodziło ducha rywalizacji i konfliktu z nowymi pokoleniami.
Pokolenie X na rynku pracy
A Generacja x był kolejnym z „Baby Boomers”. Jeśli chodzi o rynek pracy, zachowywali się inaczej, ponieważ myśleli o stabilności osobistej i zawodowej.
W okresie narodzin pokolenia kobiety zaczęły wchodzić na rynek pracy. Z tego powodu dzieci same wracały do domu i rodziła się młodzież bardziej samodzielna.
Oprócz pragnienia niezależności było też poszukiwanie uznania zawodowego, nawet jeśli nie w urzędzie. Wkrótce ludzi przedsiębiorczych, aktywnych i proaktywnych było więcej.
Było to pokolenie, które towarzyszyło informatyzacji świata i dostosowywało się do zasobów technologicznych. Doceniali także stabilność i chociaż hierarchia nadal miała znaczenie, byli mniej sztywni.
Strach przed utratą pozycji na rzecz nowych pokoleń i opór wobec zmian był powszechny wśród profesjonalistów. Wynikało to z braku przeszkolenia i kwalifikacji, tak jak obecnie.
Pokolenie Y na rynku pracy
Ówcześni profesjonaliści, znani jako dzieci pokolenia X, wyróżniali się umiejętnością zarządzania więcej niż jednym zadaniem w tym samym czasie. Są bardziej zwinnymi ludźmi i zawsze szukają szybszych rozwiązań problemów.
Ponieważ przystosowali się do technologii, wolą wysyłać e-maile zamiast listów.
Na rynku pracy pokolenie to zachowuje się inaczej niż pozostałe pokolenia. Począwszy od tworzenia więzi między współpracownikami, bez mieszania się ze stroną zawodową.
Dlatego mogą generować cichsze środowisko pracy. Oprócz zaangażowania w osiąganie celów i osiąganie celów w firmach. Pokolenie ma bardzo silnego ducha zespołowego i przywództwo i spieszy się, by awansować.
Ze względu na proaktywność i styl życia konieczna była restrukturyzacja samego środowiska pracy, z bardziej otwartymi, czystszymi miejscami, z mniejszą liczbą pomieszczeń i ścian.
Było to pokolenie najłatwiej przystosowujące się do wszystkich środowisk.
Pokolenie Z na rynku pracy
A Pokolenie Z składa się z bardziej dynamicznych, elastycznych i interaktywnych ludzi. Osoby należące do tego okresu nadal wkraczają na uniwersytety, a co za tym idzie, na rynek pracy. Są bardziej otwarci na różnorodność i akceptują tylko to, co uważają za dobre. Nie myślą tylko o zysku.
Ponadto są profesjonalistami, którzy preferują natychmiastowość i preferują pracę w bardziej dynamicznym środowisku. W związku z tym są bardziej skłonni do wirtualnych relacji zawodowych i przedsiębiorczości. Wolą też bardziej elastyczne harmonogramy.
W przeciwieństwie do poprzednich pokoleń, praca w tym samym miejscu przez długi czas nie jest atrakcyjna, ponieważ pojawia się chęć zdobycia większej ilości doświadczeń.
Inną ważną cechą tego pokolenia jest łatwość w godzeniu czasu wolnego z pracą, bez utraty produktywności. To młodzi ludzie, którzy lubią się wypowiadać i zawsze chcą wyrazić swoje zdanie.
