Dowiedz się, czego pokolenie Z i millenialsi oczekują od rynku pracy

Dziesięć lat temu młodzi ludzie na rynku pracy mieli inne spojrzenie na swoje źródło utrzymania. Jeśli wcześniej pracownicy dążyli do osiągnięcia szczytu kariery lub objęcia stanowiska kierowniczego, ci w pokolenie Z a millenialsi, którzy wchodzą na rynek pracy, rezygnują ze swojej pozycji. Młodzi ludzie traktują priorytetowo inne aspekty firmy. Zobacz, które!

Czytaj więcej: Dowiedz się, jak zachować zdrowie psychiczne w obliczu wymagań rynku pracy

Przede wszystkim dobrze jest podkreślić, że to nie jest tak, że te grupy nie chcą pracować. Daleko stąd! Na przykład w Stanach Zjednoczonych 55% przedstawicieli pokolenia Z odczuwa presję, aby zdobyć doświadczenie zawodowe jeszcze w szkole średniej. I więcej: 75% z nich bardziej zależy na znalezieniu pracy niż na flirtowaniu i związkach.

Dzieje się tak, że w swojej karierze oczekują innych rzeczy niż ich rodzice. Jeśli wcześniej stabilność i wieloletnie pozostawanie w firmie były priorytetami, dziś jest to pogląd przestarzały.

Czego pokolenie Z i millenialsi oczekują od rynku?

Ankieta przeprowadzona przez Gallupa ujawniła, że ​​oto trzy rzeczy, których ludzie urodzeni w latach 1989-2001 – którzy czują się uwięzieni w traumie i niepewności – oczekują od pracy:

1. Że firma ceni dobro pracownika;
2. Że czołowe postacie są etyczne;
3. Że firma dba o różnorodność i integrację.

Również według tych badań punkt zwrotny rozpoczął się podczas pandemii, zwłaszcza w odniesieniu do dobrostanu ludzi. Dla nich tzw zdrowie Musisz być na bieżąco, zarówno fizycznie, jak i psychicznie. Obie grupy oczekują, że firma będzie miała jakiś program, na którym pracownik może polegać, gdy nie czuje się dobrze.

Jeśli chodzi o etykę, zmiana zachowań zaczęła się nieco wcześniej. Młodzi dorośli są zmęczeni wiadomościami o skandalach w dużych korporacjach i są też bardziej świadomi tego, jak wygląda toksyczna atmosfera pracy.

Mają większą moc rozliczeniową i walczą o pokój między współpracownikami.

Chcą, aby wszyscy ludzie byli mile widziani w firmie. Domagają się szacunku, równości i integracji. Ponadto mają nadzieję zobaczyć ludzi wszystkich ras, orientacji seksualnych i tożsamości płciowych pracujących razem.

Pracuj kiedy chcesz i gdzie chcesz

Raport magazynu Forbes wykazał również, że nowa młodzież szuka większej elastyczności w miejscu pracy. Dla nich rejestrowanie się i fizyczna praca w biurze nie jest atrakcyjna.

Wymienione pokolenia preferują pracę zdalną – słynne home office – oraz elastyczne godziny pracy. Dla nich ten rodzaj usług jest bezpośrednio związany z lepszą jakością życia. Niektórzy wolą nawet system hybrydowy: niektóre dni w domu, a inne w biurze.

Nadal według Forbesa wśród nowych pracowników panuje tendencja do niepodejmowania się zadań wykraczających poza ich funkcje. Jest to ruch zwany cichym rzuceniem palenia. Twierdzą, że wykraczanie poza to, co uzgodniono, to strata czasu, a także wysiłek nieproporcjonalny do otrzymywanego wynagrodzenia.

Więcej obrotów

Jednym z najbardziej charakterystycznych zachowań obserwowanych wśród młodszych osób jest zmiana pracy w stosunkowo krótkich okresach. Pokolenie Z i milenialsi nie boją się porzucić pracy, którą rozpoczęli trzy miesiące temu, aby rozpocząć nową.

Dla konsultanta kariery z Uniwersytetu Harvarda, Goricka Ng, głównym wyjaśnieniem mogą być sfrustrowane oczekiwania co do pracy. „Żadna praca nie jest tak ekscytująca jak ta, którą widzimy w filmach i telewizji” — mówi. Według niego grupy mają trudności z radzeniem sobie z nudą i frustracją, ponieważ są przyzwyczajone do krótkoterminowych nagród sieci społecznościowych.

Ponadto, według niego, świetny dostęp do informacji nowych pokoleń sprawia, że ​​mają one większe możliwości.

„Więcej opcji oznacza większą rotację, co oznacza większą presję na pracodawców, aby udowodnili, że traktują priorytetowo i angażują talenty”.

Ukończył komunikację społeczną na Uniwersytecie Federalnym w Goiás. Pasjonat mediów cyfrowych, popkultury, technologii, polityki i psychoanalizy.