Na całym świecie istnieje wiele firm, a wiele z nich to także te, które chcą osiągnąć sukces. Nie wszyscy jednak rozumieją, że aby osiągnąć ten cel, trzeba inwestować w przekształcenia pracowników w liderów zdolnych do generowania kolejnych liderów, bo tylko w ten sposób można iść do przodu.
Przeczytaj też: Brazylijskie firmy pomagają zredukować emisje gazów cieplarnianych
Zobacz więcej
Menedżer odrzuca kandydatkę do pracy po tym, jak uznał ją za „zbyt…
Badania pokazują, że pokolenie Z jest najbardziej zestresowane i przygnębione w…
Ideą, która przenika ten argument, jest skład silnego i zdolnego zespołu, który poprowadzi firmę do sukcesu. Zwłaszcza jeśli mówimy o scale-upach, projekcie, który wspierał początkowy rozwój firmy nie wystarczy, aby posunąć się naprzód, jeśli nie nastąpi przemiana wartości, celów i metodologie.
Z tego powodu konieczne jest, aby każda firma, będąc zdeterminowana do osiągnięcia sukcesu, dodawała wiedzę swoim liderom, ponieważ jeśli tego nie zrobi, biznes stanie się czymś niezrównoważonym.
Jeśli chodzi o tę aplikację w realnym świecie, widzimy nieco inny scenariusz. Według badania przeprowadzonego przez Gap International, 85% menedżerów twierdzi, że konieczne jest nadanie większej wagi osób, które wykazują większy talent w firmie, a 83% popiera szkolenia pracowników i twierdzi, że to coś najważniejszy.
Jednak mniej niż połowa dyrektorów zadeklarowała, że faktycznie przeprowadzi szkolenie dla swoich liderów w ciągu najbliższych 12 miesięcy. To tylko dowodzi, że koncepcja przywództwa wymaga rewizji.
Czym jest prawdziwe przywództwo?
Około 170 miliardów dolarów jest inwestowanych w Stanach Zjednoczonych przez firmy w szkolenie liderów, ale nie popełnij błędu. Capacytation nie jest tak naprawdę powiązany z treningiem, chociaż zapewnia niesamowite praktyczne adaptacje, ale to nie wystarczy.
Dzieje się tak dlatego, że w końcu od inwestycji w przywództwo oczekuje się wprowadzenia ludzi, którzy są w stanie to zrobić myśleć inaczej i działać w ten sposób, widząc nowe horyzonty dla biznesu i osiągając różnicę konkurencyjny.
Miłośnik filmów i seriali oraz wszystkiego co związane z kinem. Aktywny ciekawski w sieci, zawsze podłączony do informacji o sieci.