znasz szefostwo? Oni są oprogramowanie które zostały opracowane tak, aby pracodawcy mogliby monitorować swoich pracowników w godzinach pracy. Jego nazwa ujawnia już część jego funkcjonalności, ponieważ powstaje z połączenia tych dwóch słów: szef, co po angielsku oznacza „szef”, i oprogramowanie, co w języku angielskim oznacza „program komputerowy”.
Szczególnie w czasie pandemii, ze względu na konieczność wykonywania większości prac zdalnie, znacznie wzrosło wykorzystanie tego narzędzia. Aby dowiedzieć się więcej o Jak działa Bossware, sprawdź cały artykuł!
Zobacz więcej
Młodzi ludzie w reżimie półwolności więziennej będą mogli mieć dostęp do…
Lataj taniej: przepisy rządowe zezwalają na przelot za R$…
Czytaj więcej: Ile zarabia inżynier oprogramowania?
Jak korzystać z Bossware
Chociaż nadal nie ma znaczących danych na temat korzystania z Bossware w Brazylii, w Stanach Zjednoczonych Około 60% pracodawców korzysta już z programu jako sposobu nadzorowania działań swoich pracowników. pracownicy.
Program ten działa poprzez rejestrowanie i analizowanie, w większości potajemnie, działań pracowników na urządzeniach elektroniki, w której są zainstalowane, generując ankietę danych, której wynik ocenia zachowanie pracownicy. W rezultacie około 88% firm zwolniło pracowników po wdrożeniu korzystania z oprogramowania. Jednak udało się również zidentyfikować wzrost ich plonowania o 81%.
Po uruchomieniu oprogramowania wdrażanych jest kilka funkcji umożliwiających nadzorowanie pracowników, możliwość rejestrowania naciśnięć klawiszy, identyfikowania ruch kliknięć myszką na ekranie komputera, przechwytywanie ekranu pracownika, a nawet aktywowanie kamery internetowej i mikrofonu urządzenia elektronicznego monitorowane.
Dlaczego w Brazylii nie ma zastosowań?
Przyjęcie takiego narzędzia w Brazylii rodzi szereg pytań prywatność i bezpieczeństwo w środowisku pracy, ze względu na czynności monitoringu wizyjnego i audio (poprzez włączenie kamery i mikrofonu), które mogą naruszać obowiązujące w Kraju Ogólne Prawo o Ochronie Danych Osobowych.
Jednak zgodnie z art. 6 ujednoliconego prawa pracy (CLT) pracodawca może stosować środki nadzoru pracy. W takim przypadku można rozumieć, że korzystanie z oprogramowania jest autoryzowane. Istnieje jednak szereg ograniczeń, których należy przestrzegać podczas wykonywania tego monitorowania.
