Spotkanie miłej osoby i nawiązanie z nią intymnego kontaktu może być wyzwaniem we współczesnym społeczeństwie. O ile internet ułatwia życie, kontakt osobisty pozostaje niezbędny. Dlatego często zdarza się, że niektóre powieści pojawiają się w środowisku pracy.
Zobacz też: Praca zdalna a praca twarzą w twarz: badanie ujawnia preferencje brazylijskich pracowników
Zobacz więcej
10 wschodzących zawodów, dzięki którym będziesz mieć oko na rynek pracy
Alagoas zdobywa pierwszy zawodowy tytuł magistra w dziedzinie pedagogiki specjalnej
W końcu ludzie spędzają większość dnia w firmach. To naturalne, że tworzy się jakaś więź i tworzy głębsze owoce. Na przykład badanie przeprowadzone w 1990 roku wykazało, że 25% pracowników miało romans w pracy.
Jeden z Los Angeles Journal posunął się nawet do stwierdzenia, że tego typu relacje są „faktem życia biznesowego”. Ale czy nawiązanie uczuciowej i pełnej miłości więzi w firmie może skończyć się zwolnieniem pary?
Czy mogę zostać zwolniony za romantyczny związek w pracy?
W Brazylii posiadanie związku w miejscu pracy zwykle nie jest bezpośrednim powodem zwolnienia. Należy jednak pamiętać, że każdy przypadek jest wyjątkowy, a konsekwencje mogą zależeć od konkretnych zasad i przepisów każdej firmy.
Z drugiej strony warto wspomnieć, że zawsze bierze się pod uwagę wpływ, jaki związek może mieć na produktywność pary i na samo środowisko pracy.
Możliwe, że niektóre firmy mają określone zasady dot relacje między pracownikami. Niektóre firmy mogą mieć zasady, które wymagają, aby pary, które razem pracują, zgłaszały swój związek przełożonemu lub działowi kadr. Ma to na celu zapewnienie przejrzystości i uniknięcie konfliktów interesów lub sytuacji, które mogłyby negatywnie wpłynąć na dynamikę miejsca pracy.
Ponadto, jeśli związek powoduje problemy z wydajnością – jak już wspomniano – konflikty interesów, molestowanie seksualne lub naruszenie wewnętrznych polityk firmy, może to prowadzić do działań dyscyplinarnych, w tym rezygnacja.
Należy zauważyć, że ważne jest przestrzeganie szczegółowych wytycznych i przepisów każdej firmy. Ponadto zawsze zaleca się utrzymywanie pełnych szacunku, etycznych i zorientowanych na pracę relacji zawodowych. W ten sposób możliwe jest zagwarantowanie wszystkim zdrowego i produktywnego środowiska.
Należy jednak przypomnieć, że co do zasady firma nie może zwolnić pracownika, który pozostaje w związku z inną osobą.
