Czy kiedykolwiek musiałeś mieszkać ze współpracownikiem, który wydaje się chcieć kontrolować wszystko i wszystkich? Ci „strażnicy w miejscu pracy” mogą powodować niepokój i dyskomfort w miejscu pracy.
Zobacz też: Według OpenAI zawody, które nie zostaną zastąpione przez sztuczną inteligencję
Zobacz więcej
„Moc” owsianki: sprawdź zalety owsa w…
Caruru: Poznaj korzyści zdrowotne i wszechstronność w…
Katy DeCelles, profesor zachowań organizacyjnych na Uniwersytecie w Toronto w Kanadzie, jest ekspertem w dziedzinie konfliktów, emocji, moralności i agresji. W 2017 roku współtworzyła autorstwo artykułu „Vigilantes at Work: Analyzing the Frequency of Black Knight Employees”.
Dla DeCellesa strażnicy uważają się za bardziej moralnych niż przeciętna osoba. Chociaż wielu podziela to przekonanie, ta cecha jest jeszcze bardziej widoczna i sztywna u strażników w miejscu pracy.
Nawet jeśli nie są twoimi przełożonymi, zachowują się tak, jakby nimi byli. Ci ludzie mają szczere pragnienie sprawowania jakiejś kontroli lub władzy nad innymi, co może powodować niewygodne środowisko pracy dla wielu osób.
Ekspert zwraca jednak uwagę, że istnieją strategie radzenia sobie z osobowościami takimi jak „Dwight z biura” i minimalizowania stresu i dyskomfortu, jakie mogą powodować.
Zakryj swoje bazy, aby chronić się przed „strażnikami w miejscu pracy”
Ważne jest, aby wyjaśnić osobie, która ma nad tobą władzę, wszelkie sytuacje, które mogą zostać błędnie zinterpretowane lub wykorzystane przeciwko tobie.
Na przykład, jeśli regularnie nie możesz uczestniczyć w niektórych spotkaniach, wyjaśnij ze swoim przełożonym, dlaczego i upewnij się, że wszystko jest w porządku.
W ten sposób, jeśli kolega ze straży obywatelskiej wspomni o sprawie, jego przełożony zostanie już poinformowany i będzie mógł interweniować.
Porozmawiaj bezpośrednio z niewygodnym współpracownikiem
Czasami strażnik w miejscu pracy może nie zdawać sobie sprawy, jak bardzo stale komentuje swoją pracę. W takich przypadkach wystarczy podać krótkie, nieformalne wyjaśnienie.
Na przykład, jeśli wykonasz a zadanie w sposób, który ich zdaniem jest niewłaściwy, możesz po prostu podziękować za pomoc, ale daj im do zrozumienia, że twój kierownik zaakceptował sposób, w jaki to zrobiłeś. W ten sposób wzmacniasz swoją autonomię i władzę nad własnymi obowiązkami.
Porozmawiaj z innymi kolegami na ten temat
Jeśli zachowanie czujnego rówieśnika utrzymuje się, prawdopodobnie inni rówieśnicy również to zauważyli. Porozmawiaj z nimi, aby zobaczyć, czy mają te same doświadczenia.
Świadomość, że nie jesteś sam w tej sytuacji, może pomóc wzmocnić Twoją argumentację, gdy zbliżasz się do zasobów ludzkich. Przedstawienie wzorca zachowania zamiast zwykłego sporu międzyludzkiego sprawi, że Twoja sprawa będzie bardziej solidna.
„Dwight” miejsca pracy
Pamiętaj, że z biegiem czasu ludzie zdają sobie sprawę, że osobowość Autorytet mściciela jest bardziej związany z nim samym niż z innymi. Takim zachowaniem trudno zdobyć sympatię i sympatię.
Nie pozwól więc, aby wpłynęło to na Twoją pewność siebie i skup się na pracy. W końcu ludzie zdadzą sobie sprawę, kim jest prawdziwy „Dwight” i jego roszczenia zostaną zlekceważone.
