A macierzyństwoi praca to dwie sfery życia, z którymi na co dzień styka się wiele kobiet – tym bardziej w Brazylii, gdzie ponad połowa kobiet matkirównież pracować, zarówno na rynku formalnym, jak i nieformalnym.
Równoważenie obowiązków związanych z opieką dziecia spełnianie wymagań pracy jest ciągłym wyzwaniem. Niestety, zadawane są bezduszne i nieprzyjemne pytania matkiktórzy pracują, pomniejszając ich osiągnięcia i zdolności jako jednostek.
Zobacz więcej
Eksperci twierdzą, że sztuczna inteligencja jest siłą służącą dobru
Matka rejestruje córkę o imieniu Barbie, a syn prawie miał na imię Ken
W tym tekście podkreślamy 7 pytań, które Nigdy należy zrobić tym kobietom. Wymeldować się!
(Źródło: thinkstock/reprodukcja)
1. „Czy źle się czujesz, zostawiając dzieci w domu?”
To pytanie zakłada, że kobieta powinna zawsze być ze swoimi dziećmi i nie docenia jej zdolności do bycia utalentowanym profesjonalistą. Ogranicza rolę kobiet do prowadzenia domu i dewaluuje ich ambicje i umiejętności na rynku pracy.
2. – Czy rodzina nie powinna być dla ciebie ważna?
W tym pytaniu pomija się możliwość, by kobieta odniosła sukces zawodowy i była jednocześnie oddaną matką.
Społeczeństwo często traktuje karierę kobiet jako coś drugorzędnego, pomniejszając ich ambicje i dewaluując ich osiągnięcia zawodowe.
3. „Późno się ożeniłeś i dużo później urodziłeś dzieci?”
To pytanie ma na celu ocenę osobistych wyborów kobiet. Decyzja o skupieniu się na karierze przed ślubem lub posiadaniem dzieci jest indywidualnym wyborem i nie powinna być postrzegana jako coś negatywnego. Każda kobieta ma prawo zadecydować, kiedy nadejdzie odpowiedni moment na założenie rodziny.
4. „Czy twój mąż pozwolił ci pracować?”
To pytanie sugeruje, że kobieta potrzebuje pozwolenia męża na pracę poza domem. Jest to staromodny i ograniczony pogląd na rolę kobiet w społeczeństwie. Kariera kobiety powinna być osobistym wyborem, opartym na umiejętnościach, zainteresowaniach i aspiracjach.
5. „Czy twoja pensja jest wyższa niż twojego męża?”
W tym pytaniu zakłada się, że wartość kobiety zależy od jej wynagrodzenia w porównaniu z wynagrodzeniem męża. Pracy i wynagrodzenia kobiety nie należy postrzegać wyłącznie w kategoriach porównania z jej partnerem. Każda osoba musi być ceniona na podstawie własnych zasług i indywidualnego wkładu.
6. „Jeśli tak bardzo kochałeś pracować, dlaczego w ogóle miałeś dzieci?”
To pytanie kwestionuje zdolność kobiety do zrównoważenia kariery i macierzyństwa. Nie bierze pod uwagę faktu, że decyzja o posiadaniu dzieci jest osobistym wyborem i nie powinna być postrzegana jako przeszkoda w osiągnięciu sukcesu zawodowego.
7. „Ile czasu spędzasz ze swoimi dziećmi?”
To pytanie jest natrętne i bolesne. Czas, jaki matka spędza ze swoimi dziećmi, jest kwestią osobistą i nie należy go oceniać. Każda matka stoi przed wyzwaniem znalezienia równowagi między pracą a rodziną i wszystkie zasługują na szacunek i wsparcie w tej podróży.
Ważne jest, abyśmy rozpoznali i unikali zadawania tych niewrażliwych pytań pracującym matkom. Zamiast tego powinniśmy cenić ich umiejętności, osiągnięcia i wysiłki, aby zrównoważyć ich liczne obowiązki.
Wspieranie pracujących matek jest kluczem do awansu równość płci i zapewnić bardziej integracyjne i sprawiedliwe społeczeństwo dla wszystkich.
