Proces selekcji do nowej pracy może przebiegać na kilka sposobów. Są te najczęstsze, które obejmują rozmowę z osobą prowadzącą, testy teoretyczne, a nawet dynamikę grupy.
Jednak w zależności od stanowiska i firmy ta ocena nowych pracowników może przebiegać w bardziej nietypowy sposób. Przykładem jest tajny test z użyciem kawy w rozmowa kwalifikacyjna. Wiedzieć więcej!
Zobacz więcej
Menedżer odrzuca kandydatkę do pracy po tym, jak uznał ją za „zbyt…
Badania pokazują, że pokolenie Z jest najbardziej zestresowane i przygnębione w…
Uważaj na nietypowe testy podczas rozmów o pracę
Przygotowanie do rozmowy kwalifikacyjnej obejmuje nie tylko czynniki intelektualne i znajomość danej firmy, ale także przygotowanie do ewentualnych działań oceniających.
Kandydat jest pod stałą obserwacją oceniających, począwszy od prostych czynności, które demonstrują trochę swojej osobowości, występ w konkretnej prezentacji i trochę pracy zespołowej. Jeden z dyrektorów generalnych podkreślił, w jaki sposób test pop podczas rozmowy kwalifikacyjnej działa w jego firmie:
Jak działa test?
Dyrektorem generalnym, który podzielił się tą oceną, był Trent Innes, który pracuje w firmie programistycznej Comporo. Według niego głównym celem jego oceny jest zrozumienie poziomu nastawienia kandydata.
Początkowo, zanim zada jakiekolwiek pytanie kandydatowi, kieruje go do kubka, pozwalając mu wybrać preferowany napój. Po tym momencie CEO rozpoczyna rozmowę ze szklanką napoju obecną w pokoju. Na koniec ocenia, czy kandydat zaproponuje zwrot naczyń do spiżarni.
Co ten test mówi o kandydatach?
Według Trenta Innesa ta ocena pozwala zidentyfikować zachowanie pracownika wykraczające poza jego umiejętności programowe i wcześniejsze doświadczenie. Dzieje się tak dlatego, że w wielu momentach w firmie postawy pracowników mają niebagatelny wpływ na prawidłowe funkcjonowanie działań.
Inni odpowiedzialni za wyceny dużych spółek również stosują inne strategie jak np zastąp pracownika recepcji, aby zidentyfikować, jak kandydat się zachowuje i traktuje innych pracownicy.
Odzwierciedla to, że proces oceny rozpoczyna się od pierwszego kontaktu z firmą i wszystkie jej postawy mogą przełożyć się na jej aprobatę lub nie.
