Jeden rozmowa kwalifikacyjna to nie tylko okazja dla pracodawcy, aby Cię poznać, ale także chwila dla Ciebie, aby zrozumieć kulturę firmy i zdecydować, czy przyjęcie stanowiska to na pewno dobra decyzja. Dlatego przygotowaliśmy dla Ciebie kilka wskazówek, dzięki którym będziesz w stanie określić, czy środowisko pracy jest złe, zanim zostaniesz ostatecznie zatrudniony. Wymeldować się:
Czytaj więcej: 6 cech, które mogą zagwarantować Ci miejsce w pracy
Zobacz więcej
10 wschodzących zawodów, dzięki którym będziesz mieć oko na rynek pracy
Alagoas zdobywa pierwszy zawodowy tytuł magistra w dziedzinie pedagogiki specjalnej
Jak rozpoznać złe środowisko pracy?
Spędzamy większość naszego życia w pracy, więc bądź bardzo selektywny możliwości, które akceptujemy i umiejętność rozpoznawania nieprzyjemnego miejsca, może nas uchronić przed wieloma problemami długoterminowy. Poniżej znajdują się 4 sposoby na zidentyfikowanie złego środowiska pracy podczas rozmowy kwalifikacyjnej:
Zaufaj swojej intuicji
Jeśli nie czujesz się komfortowo podczas rozmowy kwalifikacyjnej, prawdopodobnie jest ku temu dobry powód. Kiedy czeka Cię spotkanie z ankieterem, obserwuj, jak zachowują się współpracownicy i wchodzą ze sobą w interakcje. Jeśli zauważysz jakieś napięcie i smutne twarze, istnieje duża szansa, że pracownicy są nieszczęśliwi i pozbawieni motywacji, a co gorsza: istnieje szansa, że środowisko pracy jest złe.
Zwróć uwagę na nastawienie pracodawców
Jeśli ankieter każe ci czekać, zmuszając cię do czekania ponad 10 minut na rozmowę i nie zawracania sobie głowy pytaniem przepraszam za opóźnienie, nie ceni twojego czasu i nie szanuje cię, postawa, która prawdopodobnie zostanie zaakcentowana, gdy dostaniesz biuro. Miej świadomość, że nawet jeśli tylko aplikujesz, wykonawca powinien przynajmniej wykazać się uprzejmością i punktualnością.
Sprawdź, czy czujesz się szanowany
Podczas rozmowy kwalifikacyjnej, jeśli czujesz się nieswojo, krytykowany i niedoceniany przez kierownika ds. rekrutacji i członków zespołu, jest to oczywiście czerwona flaga, że prawdopodobnie masz do czynienia ze złym środowiskiem pracy. Czasami jednak wykonawca może cię drażnić, mówiąc negatywnie o twoich osiągnięciach, aby sprawdzić, czy zachowasz spokój. Dlatego zwracaj uwagę na znaki.
Upewnij się, że zostałeś prawidłowo przesłuchany
Zazwyczaj rozmowa kwalifikacyjna trwa średnio 30 minut, czas potrzebny do oceny zestawu umiejętności kandydata. Jeśli rozmowa kwalifikacyjna trwała krócej niż 10 minut, może to oznaczać dwie rzeczy: albo osoba przeprowadzająca rozmowę kwalifikacyjną wyraźnie widzi, że nie nadajesz się na to stanowisko, albo nie wybiera osób, które zatrudnia. Jeśli twoja intuicja mówi, że to ostatnia, uciekaj!
