Niektóre sytuacje w pracy mogą być bardzo trudne, np rezygnować. Właśnie z tego powodu startup stworzył nietypową usługę, która rezygnuje w imieniu pracownika.
To znaczy, aby opuścić niechcianą pracę lub zakończyć etap zawodowy, wystarczy wynająć firmę i wyruszyć w poszukiwaniu szczęścia!
Zobacz więcej
Eksperci twierdzą, że sztuczna inteligencja jest siłą służącą dobru
Matka rejestruje córkę o imieniu Barbie, a syn prawie miał na imię Ken
W rezultacie niektórzy Japończycy nie muszą już narażać się na stres i zakłopotanie związane z rezygnacją. Ponadto wprowadzają innowacje i promują zmiany kulturowe, ponieważ średni staż pracy w kraju wynosi 12,4 lat.
Dlaczego Japończycy płacą za rzucenie palenia?
Mimo, że jest to nietypowa usługa, firma Exit, odpowiedzialna za przejęcie zwolnieniapoinformował, że interesy idą dobrze. Japońska firma obsługuje już 10 000 osób rocznie.
Dla współzałożyciela Exit, Toshiyuki Niino, odejście z pracy w Japonii wydaje się popełnianiem niewybaczalnego błędu. Twierdzi też, że moment zwolnienia jest bardzo haniebny, ponieważ szefowie wpędzają osobę w poczucie winy za odejście ze stanowiska.
To było nawet główną motywacją do założenia firmy w 2017 roku, kiedy Toshiyuki Niino zdecydował się odejść z pracy, w której czuł się nieszczęśliwy. Przy wsparciu przyjaciela rzucił pracę i założył własną firmę zajmującą się outsourcingiem zwolnień.
Wielu Japończyków wynajęło już usługę za kwotę 20 000 jenów (nazwa waluty Japonii), czyli około 700,00 R$. Za tę kwotę firma przejmuje cały proces zwolnienia, od momentu złożenia wniosku u szefa po biurokratyczną część dokumentów i podpisów.
Tradycja dożywotniego zatrudnienia w Japonii
Kulturowo Japonia ma pomysł, że człowiek musi mieć stanowisko na całe życie. Wkrótce wielu boi się nie zaakceptować życiowej rutyny. Według Ministerstwa Zdrowia, Pracy i Opieki Społecznej tego kraju, w kraju azjatyckim osoba pracuje co najmniej 12,4 roku na tym samym stanowisku.
O tej rozbieżności opinii, która generuje popyt na usługę zwolnień, świadczą również dane startupów. Jest to postrzegane, ponieważ większość klientów to mężczyźni po dwudziestce, którzy nie chcą pozostawać w tej samej firmie przez dziesięciolecia.
W ten sposób nowa praktyka młodych Japończyków potwierdza zmianę pokoleniową i zwyczajów kulturowych, które kwestionują tradycyjne zwyczaje skrajnego poświęcenia się pracy.
