Natalie Fischer, była amerykańska profesjonalistka HR, obecnie pracuje jako coach kariery. Pomaga wnioskodawcom Oferty pracy komunikować i przekazywać swoją wartość oraz zdobywać wysokie stanowiska.
Zobacz też: Młody mężczyzna podnosi pensję o 40% dzięki nowej karierze zdobytej na YouTube za darmo
Zobacz więcej
10 wschodzących zawodów, dzięki którym będziesz mieć oko na rynek pracy
Alagoas zdobywa pierwszy zawodowy tytuł magistra w dziedzinie pedagogiki specjalnej
Trenerka była w stanie zwiększyć swoją pensję o 60 000 USD podczas jednego poszukiwania pracy, a tutaj dzieli się wskazówkami, jak przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej.
Znaczenie zadawania odpowiednich pytań podczas rozmowy kwalifikacyjnej
Przygotowanie do rozmowy kwalifikacyjnej może być wyzwaniem. Jako trener kariery z historią pomagania wielu ludziom w osiąganiu wysokich zarobków, Natalie zidentyfikowała jeden z najczęstszych błędów popełnianych przez kandydatów: nie zadawanie odpowiednich pytań.
„Często kandydaci mają obsesję na punkcie udzielania właściwych odpowiedzi. Jednak nie chcesz być osobą, która zaniemówiła, gdy kierownik ds. rekrutacji przerywa rozmowę pod koniec rozmowy i pyta: „Czy masz do mnie jakieś pytania?”
Trener mówi, że jest jedno pytanie, które zawsze każe ludziom zadawać podczas rozmów o pracę, a niektórzy nawet je zadali że pomogło im to od razu otrzymać ofertę: „Gdyby nowy pracownik mógł osiągnąć coś, co by na tobie zrobiło wrażenie, co by to było? byłby?”
Według Natalie to pytanie pokazuje, że myślisz strategicznie i myślisz o przyszłości. W ten sposób pokazujesz potencjalnemu pracodawcy, że nie zadowalasz się wykonaniem absolutnego minimum, ale jesteś gotów zrobić więcej.
Ponadto to pytanie daje wystarczającą pewność siebie, aby używać zabawnego i swobodnego języka. Wiele osób boi się pokazywać osobowość podczas rozmowy kwalifikacyjnej, ale jest to okazja, aby się wyróżnić.
Budowanie obiecującego dialogu oraz badanie możliwości i celów podczas rozmowy kwalifikacyjnej
Czasami kierownik ds. rekrutacji może nie wiedzieć, jak odpowiedzieć na to pytanie, co pozostawia miejsce na dyskusję i wyobrażenie sobie, co byłoby możliwe, gdyby zostałeś zatrudniony.
Dlatego trener radzi, aby jak najlepiej wykorzystać tę okazję, ponieważ zwykle kierownik ds. Rekrutacji się uśmiechnie, zastanowi się poświęć chwilę i opowiedz o aktualnych celach firmy oraz o tym, jak poradziłby sobie idealny kandydat (lub nawet przezwyciężył trudności). oczekiwania).
Odpowiadając, Natalie radzi podzielić się doświadczeniami, w których osiągnąłeś podobne cele w przeszłości. „Jeśli jeszcze nie osiągnąłeś tak ambitnego celu, zadaj dodatkowe pytania, które pokażą, że jesteś entuzjazm do osiągnięcia tego celu lub czy ktoś w zespole już osiągnął ten cel i co go do tego skłoniło pomyślnie – podkreśla.
Zwróć uwagę na znaki, oceń otwartość i oczekiwania podczas rozmowy
Następnie trener stwierdza, dlaczego masz niezbędne umiejętności i pamiętaj: bądź świadomy znaków ostrzegawczych podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Reakcja kierownika ds. rekrutacji może również wiele powiedzieć o środowisku pracy.
Jeśli zareagują negatywnie na to pytanie, może to oznaczać, że nie są otwarci na kreatywne myślenie ze strony kandydata. „Może to oznaczać środowisko z niewielkimi możliwościami rozwoju”, wyjaśnia Natalie.
W tym sensie trener zwraca uwagę, że jeśli stawiają sobie nierealne cele, może to świadczyć o środowisko, które wymaga zbyt wiele od pracowników lub ma słabą równowagę między życiem zawodowym a prywatnym Chłopaki.
Na koniec Natalie ostrzega: pamiętaj, że ocena nie jest przeprowadzana tylko przez pracodawcę w celu ustalenia, czy nadajesz się na to stanowisko. Musisz także zadać sobie pytanie: „Czy będę szczęśliwy w tym towarzystwie?”.