Osoby urodzone w latach 1995-2010 należą do pokolenia Z. Czytając ten tekst, weź pod uwagę tę liczbę, ponieważ był to okres wybrany w raporcie.
Zresztą, patrząc na to z tej perspektywy, spory procent grupy jest jeszcze za mały, by wejść do środowiska pracy.
Zobacz więcej
10 wschodzących zawodów, dzięki którym będziesz mieć oko na rynek pracy
Alagoas zdobywa pierwszy zawodowy tytuł magistra w dziedzinie pedagogiki specjalnej
Zobacz też: Federalny Urząd Skarbowy podejmuje zachęcającą decyzję w sprawie pracy w domu
W każdym razie wizje tego pokolenia różnią się od poprzednich, podobnie jak ich pragnienia i interpretacje środowiska pracy.
Aby lepiej zobrazować te zmiany, raport sporządzony przez firmę Steelcase, producenta mebli, zwróciła uwagę na priorytety młodych ludzi „pokolenia Z” w odniesieniu do ich środowiska pracy. praca.
Co musi znaleźć się w miejscu pracy pokolenia Z?
Przede wszystkim przejdźmy do najważniejszych informacji w raporcie Steelcase:
- Do 2025 roku pokolenie Z będzie stanowić prawie jedną trzecią światowej siły roboczej;
- Raport pokazuje już ogromne zaangażowanie tej grupy ludzi w fizyczną przestrzeń biurową, przewyższając wszystkie inne pokolenia pod względem czas spędzane bezpośrednio w środowisku biurowym;
- 73% przedstawicieli pokolenia Z uważa, że fizyczne miejsce pracy ma zasadnicze znaczenie dla ogólnej efektywności firmy, w której pracują;
- Uznają wartość osobistego spełnienia i rozwoju. Szukają również miejsc pracy, które wspierają ich cele zawodowe i osobiste;
- Pokolenie Z przy wyborze pracodawcy priorytetowo traktuje równowagę między życiem zawodowym a prywatnym oraz możliwości uczenia się;
- Pokolenie Z przywiązuje wagę do możliwości nawiązywania kontaktów, uczenia się i rozwijania kariery;
- W przeciwieństwie do innych pokoleń, pokolenie Z postrzega miejsce pracy jako miejsce ciągłej nauki i rozwoju.
Idąc dalej, raport koncentruje się bardziej na różnicach w priorytetach, porównując je z innymi pokoleniami.
Podczas gdy 16% osób z pokolenia Boomers, 17% osób z pokolenia X i 17% osób z pokolenia Gen milenialsi skupiają się na kontaktach towarzyskich w biurze, z drugiej strony 25% pokolenia Z traktuje interakcję społeczną jako priorytet w celu budowania relacji.
Podobnie pokolenie Z jest bardziej zainteresowane dostępem do porad i możliwościami rozwoju zawodowego. Wreszcie, ta zmiana pokoleniowa pokazuje silne pragnienie dostępu do możliwości uczenia się. Aby poznać wszystkie szczegóły, dostęp do raportu tutaj.