Rozmowy kwalifikacyjne to chwile pełne nerwowości i napięcia ze strony rozmówców, którzy przez większość czasu pilnie potrzebują wakatu.
Ogólnie rzecz biorąc, cały proces przeprowadza ankieter, który zadaje szereg pytań, które należy zadać rozmówcy, aby ocenić, czy nadaje się on na zamierzone stanowisko, czy też nie.
Zobacz więcej
Menedżer odrzuca kandydatkę do pracy po tym, jak uznał ją za „zbyt…
Badania pokazują, że pokolenie Z jest najbardziej zestresowane i przygnębione w…
Jednak zdaniem wiceprezesa ds płatność google, Jenny Cheng, jest pytanie, które musi zadać rozmówca, a nie osoba przeprowadzająca wywiad.
Kierownik mówi, że aby dobrze wypaść na rozmowie kwalifikacyjnej, kandydat musi zwracać uwagę na wszystko, co mówi rekruter i odpowiadać absolutnie na wszystko, o co pyta.
Kiedy jednak selekcjoner wykaże, że nie ma już pytań, rozmówca musi poprosić o głos i zapytać: „Czy są jakieś inne wymagania dotyczące tej roli, o których jeszcze nie wiem lub o których nie zostałem poinformowany?”
Również według Jenny Cheng, która pracowała w Salesforce i w PayPal, to pytanie pokazuje ankieterowi, że kandydat jest naprawdę zainteresowany stanowiskiem i chce zrobić wszystko, co w jego mocy, aby je zdobyć.
Jenny, która przeprowadziła już rozmowy kwalifikacyjne z dziesiątkami kandydatów na stanowiska w firmach, w których pracowała, mówi również, że przesłuchanie może wywołać pytanie, które „ominęło” ankietera w codziennym pośpiechu. dzień.
„Często rozmowy mogą pójść dalej i inną drogą, niż początkowo sądzono. W rezultacie osoba przeprowadzająca wywiad może nie być w stanie odnieść się do wszystkich tematów, które według niej miałyby dotyczyć, pomijając kluczowe pytania w wywiadzie” — mówi Cheng.
Na koniec specjalista wyjaśnia również, że zadanie „pytania numer 1” może wyróżnić kandydata we wszystkim, co się z tym wiąże.
Ponadto Jenny Cheng zaleca, aby respondenci zachęcali ankieterów również do pytań, na które już udzielono odpowiedzi podczas wywiadu. Wynika to z faktu, że niektóre odpowiedzi mogły być niejasne.
Wyjaśniając wszystko tak jasno, jak to tylko możliwe, kandydat zdobędzie jeszcze więcej punktów u rekrutera, zbliżając się do wakatu niż jego konkurenci.
Absolwent historii i technologii zarządzania zasobami ludzkimi. Pasjonuje się pisaniem, dziś spełnia marzenie o profesjonalnym działaniu jako autor treści w Internecie, pisząc artykuły w różnych niszach i różnych formatach.