Według badania przeprowadzonego przez Fiverr, posiadanie elastycznej pracy jest tym, czego chce większość osób z pokolenia Z. Dla tych młodych ludzi niezbędna jest umiejętność zarządzania własną pracą i pasja do tego, co robią, dlatego priorytetem są bardziej elastyczne warunki pracy.
Freelancing zyskuje na sile wśród pokolenia Z
Zobacz więcej
Matka rejestruje córkę o imieniu Barbie, a syn prawie miał na imię Ken
20 bajek dla dzieci – nowoczesnych i klasycznych!
Na podstawie odpowiedzi ponad 7000 młodych ludzi z pokolenia Z, w wieku od 16 do 26 lat, badanie wykazało, że że 40% z nich chce mieć własną firmę lub pracować jako freelancerzy przez całą swoją karierę.
Dzieje się tak, ponieważ pokolenie Z ceni sobie elastyczność w swojej pracy, coś, co oferuje freelancing. Według badania 71% respondentów stwierdziło, że elastyczność i umiejętność zarządzania własnymi wymaganiami są priorytetami przy wyborze kolejnej pracy.
Warto również wspomnieć, że jedna trzecia osób ceni sobie pasję do swojej pracy.
Freelancing jest postrzegany jako sprytna opcja
Wśród młodych Amerykanów około 73% twierdzi, że freelancing to świetna opcja w niestabilnej gospodarce, jaką mamy ostatnio. Taki model pracy pozwala na dalsze generowanie dochodów nawet w trakcie masowych zwolnień, także w dużych firmach.
CMO Fiverr, Gall Arnon, dalej stwierdza:
„Jako najmłodsze pokolenie, które wkroczyło na rynek pracy, pokolenie Z znajduje się w czołówce najnowszych trendów zmieniających świat pracy. W obliczu spowolnienia gospodarczego i szybko zmieniającego się rynku pracy pokolenie Z nadal to robi traktują priorytetowo elastyczność i pracę napędzaną pasją, dzięki czemu kariery freelancerów stają się coraz bardziej popularną opcją atrakcyjny."
Dlatego Arnon stwierdza również, że freelancing jest bardzo atrakcyjny właśnie dlatego, że daje autonomię ludziom robić to, co naprawdę lubią, mając przede wszystkim kontrolę nad własnymi zarobkami i żądania.
Nowa era pracy
Dla Ronniego Zehavi, CEO i współzałożyciela HiBob, zdalne działania w związku z pandemią covid-19 bardzo pomogły w zbudowaniu nowej koncepcji pracy.
„To nowa era. Zamiast work-life balance, mamy work-life balance. Życie idzie najpierw, praca przychodzi później”.
