Nierówność płci w sektorze publicznym jest tak samo ukryta jak w sektorze prywatnym

Nawet w 2023 r. nierówność płci w miejscu pracy praca jest to wciąż ukryta kwestia. A ci, którzy twierdzą, że problem dotyczy tylko sfery prywatnej, są w błędzie. Urzędnicy państwowi cierpią również z powodu różnic w wynagrodzeniach, możliwościach, a przede wszystkim szacunku w pracy.

Kobiety walczą o równouprawnienie na rynku pracy

Według sondażu przeprowadzonego przez portal República.org, w 27 jednostkach federacji kobiety nadal otrzymują niższe wynagrodzenia niż mężczyźni w administracji publicznej. Jedynym wyjątkiem są płatności powyżej pięciu płac minimalnych.

Jedynymi stanami, w których tak się nie dzieje, są: Amapá, Mato Grosso do Sul, Pará i Roraima.

A w sektorze publicznym?

Wciąż w ankiecie ujawnia przepaści istniejące w stanach brazylijskich i na różnych poziomach władzy

Na poziomie federalnym czarne kobiety w usługach publicznych stanowią 34,7%, następnie białe kobiety (29,5%) i czarni mężczyźni z 21,4%. Ale jeśli chodzi o kierowanie i zarządzanie na szczeblu gminnym, liczba ta spada do 22,9% czarnych menedżerek.

W państwowej służbie cywilnej kobiety również są w mniejszości. Na szczeblu federalnym to stanowisko przypada białym mężczyznom z 32,6%. Na stanowiskach kierowniczych na poziomie federalnym tylko 11,8% to czarnoskórzy menedżerowie.

Czego brakuje kobietom do zdobycia najwyższych stanowisk?

W przypadku doktor nauk politycznych, Vanessy Campagna, brakuje dotacji i zachęt dla kobiet w administracji publicznej. Badania podstawowych informacji (MUNIC) ujawniają, że tylko 2,7% z 5568 brazylijskich gmin ma stanowiska kierownicze i doradcze dla kobiet.

Nawet gdy konsultowano się z państwami w tym samym roku, żadne z nich nie odpowiedziało, czy inwestuje w tego typu politykę.

Dla Pauli Frias, magister politologii i analityka danych w República.org, niektórym inicjatywom towarzyszą inne polityki, które przyciągają kobiety na różne stanowiska, może złagodzić te różnice między płciami.