Ujawniła to ankieta przeprowadzona przez firmę healthtech Vittude Pokolenie Z w Brazylii stoi wysoki poziom niepokoju, stres i depresja w miejscu pracy.
Badanie, w którym wzięło udział ponad 24 000 pracowników, wykazało, że co czwarty osób pracujących w wieku do 25 lat uważa się za zaniepokojonych, podczas gdy taki sam odsetek twierdzi, że tak jest przygnębiony.
Zobacz więcej
Naukowcy wykorzystują technologię, aby odkryć tajemnice sztuki starożytnego Egiptu…
Elon Musk mówi, że sztuczna inteligencja może wyjaśnić, dlaczego nigdy nie znaleźliśmy życia na zewnątrz…
Ponadto co trzecia osoba w tej grupie wiekowej doświadcza stresu. Więcej informacji znajdziesz poniżej!
narastający stres
Liczby te kontrastują z poprzednimi pokoleniami. Tylko jedna osoba na 20 osób z wyżu demograficznego (osoby powyżej 60 roku życia) twierdzi, że jest niespokojna, a jedna na trzynaście z pokolenia X (w wieku od 41 do 60 lat) zgłasza stres.
Dane te wskazują na znaczny wzrost problemów ze zdrowiem psychicznym w Pokoleniu Z, co wymaga uwagi i działań ze strony firm i ogólnie społeczeństwa.
Tatiana Pimenta, CEO Vittude, sugeruje, że wzrost tych zaburzeń psychicznych może być związany z większym kontaktem i znajomością technologii.
Pokolenie Z jako pierwsze od urodzenia dorasta w środowisku cyfrowym, w przeciążeniu platform cyfrowych, narzędzi technologie i ciągła ekspozycja na informacje i wymagania mogą przyczynić się do wzrostu przypadków wypalenia zawodowego, lęku i depresja.
(Zdjęcie: Pexels/Odtwarzanie)
Pimenta zwraca uwagę, że firmy muszą traktować zdrowie psychiczne jako priorytet i włączać opiekę emocjonalną do swoich programów dla pracowników.
A zdrowie miętyl nie należy go postrzegać jedynie jako dodatkowej korzyści, ale raczej jako czynnik wpływający na samopoczucie, motywację, wydajność i produktywność zespołów.
Kolejne badanie przeprowadzone przez Cangrade, firmę zajmującą się rekrutacją Sztuczna inteligencja, ujawniło, że młodzież z pokolenia Z nie jest zadowolona ze swojej pracy.
Ponad jedna czwarta osób w wieku do 25 lat, które są już na rynku pracy, jest niezadowolona, a 17% z nich stwierdziło, że rozważa rezygnację.
To niezadowolenie może być związane z faktem, że wielu młodszych specjalistów zajmuje niższe stanowiska w firmach, co może prowadzić do frustracji i niespełnienia oczekiwań.
Ponadto pokolenie Z musi stawić czoła dodatkowym wyzwaniom, takim jak wpływ tzw COVID-19, wysokie zadłużenie finansowe, nadmierne korzystanie z portali społecznościowych i rosnące koszty utrzymania. Wszystkie te czynniki składają się na stresujące i pełne wyzwań środowisko pracy dla młodych ludzi.
W obliczu tych problemów istotne jest, aby firmy dopasowywały się do potrzeb i oczekiwań pokolenia Z. Obejmuje to priorytetowe traktowanie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym, promowanie integracyjnego i zróżnicowanego środowiska, oferowanie elastycznych opcji pracy oraz zajęcie się problemem dobre samopoczucieumysły pracowników.
Stworzenie pozytywnej kultury i skuteczne zaangażowanie tych młodych profesjonalistów są niezbędne do przyciągnięcia i zatrzymania talentów.
Podsumowując, zdrowie psychiczne pokolenia Z w miejscu pracy jest kwestią, która wymaga pilnej uwagi. Podejmowanie kroków w celu promowania opieki emocjonalnej i zapewnienia zdrowego środowiska pracy ma kluczowe znaczenie dla dobrego samopoczucia i sukcesu tego pokolenia.
Uznając wyzwania i oferując odpowiednie wsparcie, firmy mogą przyczynić się do powstania bardziej odpornych i spełnionych profesjonalistów.