Wartość dodana Karola Marksa

TEN wartość dodana to koncepcja stworzona przez Niemca Karola Marksa (1818-1883), aby zrozumieć związek między czasem potrzebnym na wykonanie pracy a jej renumeracją.

Dla marksistowskiej ekonomii politycznej wartość pracy i płaca otrzymywana przez robotnika oznacza nierówność. Innymi słowy, wysiłek pracownika nie jest zamieniany na realne wartości pieniężne, co dewaluuje jego pracę.

Innymi słowy, wartość dodatkowa oznacza różnicę między wartością wytworzoną przez pracę a pensją wypłacaną pracownikowi. Jest to zatem podstawa wyzysku systemu kapitalistycznego na robotniku.

Zauważ, że termin ten jest często używany jako synonim „zysku”. Zysk systemu kapitalistycznego jest generowany przez stosunek wartości dodatkowej do kapitału zmiennego, czyli płac robotniczych.

Jako przykład możemy pomyśleć o: zaspokojeniu podstawowych potrzeb życiowych (mieszkanie, edukacja, zdrowie, wyżywienie, wypoczynek itp.) wynagrodzenie pracownika jest osiągane w codziennej pracy 5 godzin. W związku z tym pracownik musiałby pełnić swoją funkcję tylko w tym okresie.

Jednak system kapitalistyczny nie pozwala mu pracować tylko pięć godzin dziennie.

Tak więc, 3 godziny więcej dziennie (8 godzin dziennie), pracuje nad zaspokojeniem zapotrzebowania systemu kapitalistycznego na zysk, co skutkuje wartością dodatkową.

Podsumowanie systemu pozyskiwania kapitału

Wyjaśniony przez Marksa system wartości dodatkowej opiera się na wyzysku systemu kapitalistycznego, w którym praca, a produkt wytwarzany przez pracowników jest przekształcany w towar w celu: zysk. W ten sposób pracownicy otrzymują niższą wartość, która nie odpowiada wykonanej pracy.

Na przykład jesteś sprzedawcą sklepu, a ponadto między innymi sprzątasz, organizujesz zapasy, przewozisz materiały. Dlatego zamiast zatrudniać kilka osób i przypisywać każdemu konkretną funkcję, szef ćwiczy wartość dodaną tego pracownika, który ostatecznie wykonuje wszystkie usługi.

Model ten potwierdza wykorzystywanie przez pracodawcę pracownika, który w większości przypadków poddaje się sytuacji, ponieważ nie ma alternatywy.

Warto pamiętać, że zysk z wykonywanej pracy jest przeznaczony dla szefa. Tak więc pracownik, który wykonuje np. pięć funkcji (obsługa, administracja, sprzątanie, liczenie zapasów i zamawianie towarów) nie otrzymuje za pięć, czyli otrzymuje tylko za jedną z nich.

W ten sposób klasa, która posiada środki produkcji — burżuazja — wzbogaca się przez akumulowanie bogactwa kosztem siły roboczej pochodzącej z klasy robotniczej. Ten ruch prowadzi do wzrostu nierówności społecznych.

Rodzaje wartości dodanej

Istnieją dwa rodzaje wartości dodanej:

  • Absolutna wartość dodana: w tym przypadku pracownik wykonuje pracę w określonym czasie, która, jeśli zostanie obliczona w wartości pieniężnej, spowoduje nierówność między pracą a płacą. Innymi słowy, zysk wynika z intensyfikacji pracy z powodu wydłużenia czasu pracy.
  • Względny zysk kapitałowy: w tym przypadku wartość dodatkowa jest stosowana poprzez zastosowanie technologii, na przykład zwiększenie liczby maszyn w fabryce, jednak bez zwiększania płac robotników. W ten sposób wzrasta produkcja i zysk, podczas gdy liczba pracowników i płace pozostają takie same.

Alienacja wobec Marksa

W kontekście wartości dodatkowej jedną z koncepcji wypracowanych przez Marksa była alienacja, stan robotnika wykonującego swoją pracę w sposób wyalienowany, czyli jako narzędzie zniewolenia.

Proces ten prowadzi do odczłowieczenia człowieka, który zamiast czuć się spełnionym swoją pracą, zostaje odsunięty – wyobcowany – od tego, co wytwarza. .

Na przykład w fabryce odzieży markowej pracownicy, którzy produkują towar, nie mają wynagrodzenia, które pozwala im cieszyć się tym produktem. Tak więc, zdaniem Marksa, robotnik zostaje przez ten proces odczłowieczony, stając się częścią kapitalistycznego sprzętu.

Dowiedz się więcej na ten temat w artykule: Alienacja w socjologii i filozofii.

Karol Marks

Dowiedz się więcej na ten temat:

  • Karol Marks
  • Proletariat
  • Pytania dotyczące Karola Marksa
  • Materializm historyczny
  • Czym jest alienacja pracy dla Marksa?
  • Dialektyka: sztuka dialogu i złożoności
  • Socjologia w Enem: co studiować
Ksenofobia: co to jest, znaczenie, przykłady

Ksenofobia: co to jest, znaczenie, przykłady

TEN ksenofobia to nazwa, której używamy w odniesieniu do poczucia wrogości i nienawiści wobec lud...

read more

Unia homoafektywna w trakcie debaty w Brazylii. związek homoafektywny

Niedawno w Brazylii Sąd Najwyższy zatwierdził związki cywilne osób tej samej płci. Pojawiło się k...

read more
Przemoc wobec kobiet: przyczyny i konsekwencje

Przemoc wobec kobiet: przyczyny i konsekwencje

TEN przemoc wobec kobiet jest to każdy szkodliwy czyn, który powoduje fizyczne, psychiczne, seksu...

read more