to jest rozumiane przez Społeczny Podział Pracy atrybucje (indywidualne lub zbiorowe) produktywne w strukturach społeczno-gospodarczych.
Z tej perspektywy każdy podmiot ma swoją rolę w strukturze społecznej, z której emanuje jego status w społeczeństwie.
Podsumowanie funkcji
Istotną cechą społecznego podziału pracy jest jego zdolność do: Zwiększ produktywność. Dzieje się tak dlatego, że specjalizacja zwiększa wydajność produkcji i pozwala na sprzedaż produktów o wyższej jakości i niższych cenach.
Ponieważ jednak producenci wykonują określone czynności, społeczny podział pracy zaczął odróżniać pracę umysłową (intelektualną) od materialnej (fizyczną). to wszystko doprowadziło do powstania elity społecznej.
To z kolei jest osadzone w ideologii techniczno-naukowej kompetencji do legitymizacji tego społecznego podziału pracy.
Musimy pamiętać, że „podział pracy” odnosi się do sposobu, w jaki ludzie organizują się do rozdzielania codziennych zadań.
Z tego podziału wywodzą się inne, takie jak płciowy podział pracy, kapitalistyczny podział pracy, międzynarodowy podział pracy i, co nas tutaj interesuje, społeczny podział pracy.
We wczesnym stadium społeczeństw ludzkich podział pracy był definiowany przez kryteria płci i grupy wiekowej.
Jednak wzrost rolnictwa doprowadził do jeszcze poważniejszych podziałów społecznych w pracy. To pogłębiło te kryteria seksualne, a także odróżniło robotnika rolnego od tego, który poświęca się wyłącznie hodowli zwierząt. Oto geneza własności prywatnej.
Ponieważ działalność rolnicza i duszpasterska uniemożliwia tym robotnikom poświęcenie się produkcji narzędzi niezbędnych do ich przetrwania, pojawiają się rzemieślnicy.
Zamieniają one wyprodukowane przez siebie produkty na artykuły spożywcze. A z tych wymian wyłania się inny społeczny podział pracy, a mianowicie działalność handlowa.
Warto w tym miejscu wspomnieć, że rozwój handlu pogłębił rozróżnienie między robotnikami wiejskimi i miejskimi, gdzie wyróżniał się sektor handlowy, administracyjny i rzemieślniczy.
Wreszcie pod egidą Kapitalizm, specjalizacja produkcyjna nabiera coraz większej złożoności, aż do osiągnięcia parametrów międzynarodowego podziału pracy. W nim pracownik jest specjalistą i niewielką częścią procesu produkcyjnego.
Émile Durkheim i Społeczny Wydział Pracy
Dla Durkheim (1858-1917) zasady podziału pracy są bardziej moralne niż ekonomiczne. Są to czynniki, które jednoczą jednostki w społeczeństwie, ponieważ wywołują poczucie solidarności wśród tych, którzy pełnią te same funkcje.
Innym ważnym czynnikiem jest to, że myśliciel ten analizował społeczeństwo jako metaforę ludzkiego ciała. W tej koncepcji społeczny podział pracy odpowiadałby za utrzymanie harmonii tego układu narządów tworzących organizm.
Ponadto Emile stwierdził, że im większe i bardziej złożone społeczeństwo, tym większy będzie społeczny podział pracy w nim obecny. Według niego wzrost liczby ludności odpowiada za podział pracy.
Karol Marks i Społeczny Podział Pracy
Dla Karol Marks (1818-1883), podział pracy na specjalizacje produkcyjne generuje hierarchię społeczną, w której klasy dominująca (burżuazja) podporządkowuje sobie zdominowane klasy, ustanawiając instytucje legitymizujące i zatrzymując środki produkcja. Ta dominacja jest napięta i generuje konflikt zwany „walka klas".
Co więcej, dla niego specjalizacja działalności produkcyjnej w złożonych społeczeństwach spowodowała podział pracy społecznej jako istotną formę przetrwania. I tak, pokonując swoje podstawowe potrzeby, ludzkość tworzy innych.
Max Weber i Społeczny Podział Pracy
max Weber (1864-1920) twierdzili, że społeczeństwo, nawet składające się z części, może podlegać indywidualnym działaniom.
Ponadto zauważył wyraźną różnicę między społecznym podziałem pracy między katolikami a protestantami.
Protestanci wykonywali surową i cenną pracę, oprócz tego, że doktryna religijna była bardziej zgodna z kapitalizmem. Doprowadziło to do trendu w kierunku przedsiębiorczość, typowy w społeczeństwach protestanckich.
Innym kluczowym czynnikiem Webera jest jego pogląd na biurokrację jako racjonalny sposób podziału pracy. W nim stanowiska zajmowane przez biurokratę o określonych funkcjach i atrybucjach są podporządkowane innej wyższej pozycji, gdzie w pracy nadawana jest dystynkcja społeczna.
Co więcej, biurokracja notorycznie pomaga klasie rządzącej, ustanawiając podział pracy między dominującymi i zdominowanymi.
Czytaj więcej:
- Solidarność mechaniczna i organiczna
- dezorganizacja
- Dzień pracy
- Rynek pracy
- DIT: Międzynarodowy Podział Pracy
- MOP - Międzynarodowa Organizacja Pracy
- Dialektyka: sztuka dialogu i złożoności
- Socjologia w Enem: co studiować
- Czym jest alienacja pracy dla Marksa?
